Hogyan èrdemes, hogyan illik intèzni a 2.gyermeket, ha már nem megyek vissza az előző munkahelyemre?

Hát először is, nem tuti hogy össze is jön a baba sajnos.

Mi is úgy terveztük, hogy ahogy az 1et betölti belevágunk, hogy mire kettő lesz a fiunk szülessen a tesó. Fiunk első hónapban összejött, mi naívak ebben bíztunk. 9hónap alatt estem teherbe, el is vetéltem. Utána is kellett idő hogy összejöjjön a baba. 2év 10hónap lesz köztük. Több 1 évvel mint gondoltuk.

De ha mégsem így lenne, egyből sikerülne. Én tuti azt csinálnám, levélben megírnám a cégnek, hogy szeretném kérni a fizetetlen szabi megszüntetését (levélbey legyen nyoma), 1 napra elmennék szabira, majd utána táppénzre.

Míg táppénzen vagy, annak az 1/3-át fizeti a munkáltatód. Engem nem hatna meg, ha már így ki akart "rugni". Azt miután elmész csedre, az után semmit nem fizet utánad.

Ja és ha elmész a picivel táplénzre, megszünteted a fizetetlen szabit, a gyes utána is jár 3éves koráig.

Kis cég, nagy cég? Amúgy csak a felgyűlt szabit kell kifizetniük, vagy talán valamennyit a táppénzből, ha állományba veteted magad, másnap meg elmész táppénzre, bár akkor a védettséged megszűnik, míg nem leszel újra terhes.

Őszinte leszek, ha már az állam olyen inkorrekt módon intézi a támogatásokat, hogy bármennyit dolgoztam le, akkor is csak úgy kaphatom meg a csedet, gyedet, ha a szülés időpontjában van munkahelyem, akkor lesz*rnám a cég érdekeit.

Jó, mondjuk én dolgozom folyamatosan 18 éves korom óta, ergo 12 éve, amennyiben adót befizettünk a férjemmel, igen jogtalannak tartom, hogy nem kapnám a pénzt, ha a gyerekkel otthon töltött idő alatt valamiért megszűnne a munkahelyem.

Csed feltételei (mielőtt felmondasz) :

[link]