Táppénz alatt munkáltatói rendes felmondás majd később terhesség, ilyen esetben nem indul el egyáltalán a felmondási idő?
Sziasztok!
A következőben szeretném, a hozzáértők segítségét kérni: Táppénz alatt a munkáltatóm felmondott nekem rendes felmondással. A felmondási idő ugye akkor kezdődik, ha visszamegyek dolgozni. Mi történik abban az esetben, ha én még táppénz alatt teherbe esek? Ha terhesség alatt végig táppénzen vagyok, én úgy gondolom, hogy a felmondási idő el sem indulhat, így pedig jogosult lennék CSED-re és GYED-re is. Jól gondolom? Vagy ez esetben majd csak passzív GYED járna mert a szülés után a CSED alatt elindul a felmondási idő? Ha eközben letelne a táppénzre való jogosultság 1 éve és a szülés az állaskeresési járadék folyósításakor lenne akkor is jogosult lennék CSED-re és GYED-re?
A rendes felmondást természetesen munkaügyi bíróságra viszem, de párommal már rajta vagyunk a babaprojekten és nem szeretném ezért felfüggeszteni, ha a fentebb írtak tényleg úgy vannak, ahogy gondolom. A szerződésem határozatlan idejű, és több éve vagyok a cégnél
Járt már valaki igy?
Előre is köszönöm a segítségeket!
Első válaszoló!
Jó lett volna, ha nem jössz ide...
Az említett ellátások akkor járnak, ha az ellátás igénylésekor (szülés időpontjában, vagy a szülés várható időpontja előtti 4 hétben) a munkaviszonyod fennáll. Ez független attól, hogy felmondási időn vagy akkor éppen, vagy sem.
Azt ne feledd, hogy táppénzen maximum 1 évig lehetsz!
Munkaügyi bíróságra miért mennél? Ha teljesen törvényes a felmondás, értelmét nem látom. Az egy dolog, hogy Neked előnyös vagy sem. Ha jogszabállyal megy szembe a felmondás, akkor indulj bíróságra, másképp minek?
A keresőképtelenség megszűnését követő napon indul el a felmondási időd. Tehát ha akkor már CSED-re vagy jogosult, akkor megy minden a maga útján még akkor is, ha CSED alatt megszűnik közben a munkaviszonyod. Tehát CSED után járni fog a GYED is!
Ha a munkaviszony megszűnését követő 42. napig szülnél meg, akkor még jár a CSED, de a GYED már nem.
Ha még munkaviszony alatt vagy, amikor a CSED folyósítása elkezdődik, akkor jár a CSED és a GYED is, hiába szűnik meg bármelyik alatt a munkaviszony.
Tehát munkaviszony fennállását nézik, nem azt, hogy az alatt éppen felmondási időn vagy vagy sem.
Az én jogszabály értelmezésem szerint CSED alatt is megy a felmondási idő.
A felmondási idő a keresőképtelen állomány alatt nem indulhat el. Minden más esetén igen.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!