Várandósság esetén táppénz. Mi ilyenkor az eljárás?
A párommal arra az elhatározásra jutottunk, hogy elérkezett a gyermekvállalás ideje. Azonban számunkra fontos belekalkulálni, hogy a munkám miatt (fokozottan fertőzésveszélyes terület) én gyakorlatilag azonnal táppénzre kerülök, nem engednek tovább dolgozni és nem is lenne felelősségteljes döntés persze ilyen közegben tartózkodnom.
A kérdésem, hogy mi ilyenkor a szokás, illetve mire lehet számítani anyagilag? Mivel hitelünk van, így nem mindegy mivel számolhatunk. Ha gyakorlatilag teljesen kiesik emiatt a fizetésem, akkor komoly bajba kerülhetünk. Nagyon össze kell húzni a nadrágszíjat.
Ha esetleg volt már valaki hasonló helyzetben, hogy történtek a dolgok?
Nemcsak irodaba, de portasnak is beultethetnek. Ertelemszeruen megvaltozik a munkakor.
Ha nem fogadod el, akkor marad a 60 % tappenz.
Azt a pár hónapot bármilyen poszton kibírom kb., a lényeg hogy megkapjam az alapbérem. Szívesen portáskodom akár ennyiért. Felüdülés lenne... :)
Most is irodában ülök csak egy fertőzésveszélyes közegben/ telephelyen. Azt gondolom meg fogunk tudni állapodni a munkáltatómmal egy mindenki számára elfogadható megoldásban. Köszönöm a válaszokat!
Gratulálok... A második most épp 75, a nyolcadik vál az 15%.
Pedig utóbbinak van igaza. A távolléti díjnak a megelőző hat hónap pótlékkal növelt alapbére az alapja. Amit a 2. ír, olxan nincs...
Munkavégzés alóli felmentés esetén alapbér jár, nem távolléti díj. Akinek sok a pótléka, az felmentés esetén bukhat a csed és gyed összegén emiatt.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!