Igaz az, hogy már a várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig, nem dolgozhatnak vasárnap a kismamák?
Figyelt kérdés
2017. okt. 15. 11:09
1/9 anonim válasza:
Maradjon otthon 3 éves koráig és akkor nem kell
(Nálunk a kutyát nem érdekli, vagy elmegy az ember táppénzre, vagy vasárnap éjszaka túlóra 3-4 műszak... és nem a legegészségesebb helyen)
3/9 anonim válasza:
Nem. Tulmunkara nem kötelezhető a kismama, illetve éjszakai műszakra.
4/9 anonim válasza:
Nem igaz.Túl órára ès èjszakai műszakra nem kötelezhetöek.
5/9 anonim válasza:
miért más a vasárnap kismamaként mint egy szerda???
6/9 A kérdező kommentje:
a kérdést azért tettem fel, mert van egy munkatársam akinek a gyerkőce még nincs 3 éves és nem dolgozhat vasárnap. én most 7 hetes terhes vagyok és van egy tájékoztató amin a fenti szöveg szerepel. ha nekem is járna akkor szívesen igénybe venném, de az interneten semmilyen erről szóló dolgot nem találtam.
2017. okt. 15. 19:35
7/9 anonim válasza:
Törvény nincs rá.Maximum azt tudom elképzelni,hogy a cég akinek dolgoztok,hozott egy ilyen szabályt.Amúgy értelme kb.semmi.Mitől más egy vasárnap,mint bármelyik másik nap?
8/9 anonim válasza:
Én úgy tudom, hogy nem vagy kötelezhető rá. De, ha te akarsz, akkor a cég nem küldhet el, hogy márpedig nem dolgozhatsz vasárnap.
Én direkt vállaltam kismamaként a vasárnapi műszakot, több a műszakpótlék, nyugodtabb volt nálunk, mert akkor nagyfőnökök nem voltak bent.
9/9 anonim válasza:
nagyon egyén függő,télegg céged hozhata ezt a szabályt
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!