Hogy működik pontosan a járulékfizetés?

Annyi járulékkal járna, amennyit a bruttód után fizetni kell, plusz munkáltatói szocho, szakképzési.

Táppénzre se lehet semmit mondani, amíg nem tudjuk, mióta nem dolgozol, mert tp-t csak a folyamatos jogviszonynak megfelelő ideig kaphatsz (folyamatos a jogviszony, ha nincs benne 30 napnál hosszabb megszakítás)

Viszont azt tudd, ha így vekelentenek a tesódèk egyből kapnak egy nav ellenőrzést és sandzosan kemèny büntit.

He???

Tiltja valami terhes nő alkalmazását? Csak mert én felvettem kettőt a héten... és jé, máskor is volt rá példa, még sose büntették a céget... Bírom az ilyeneket, mint te, nulla tudás, csak észosztás.

Mi ugrik meg irreálisan? Most akarják bejelenteni...

És képzeld, nálunk folyamatosan képzésre járnak a dolgozók, az én bruttóm duplája lett mérlegképesként, mint béresként volt, és senkit nem zavart. Nagy butaság, hogy ellenőrzik, ha emelkedik a bér.

tényleg attól függ, hogy mennyire jelenteted be magad. bejelenthetnek minimálbérre is, de 250.000.- is.

minimálbér után kb. 60.000.- a havi fizetnivaló. ahogy a "béred" nő, úgy nő a fizetnivaló is.

de nyilván a gyed összege is úgy nő, dupla minimálbérért.

mivel jelenleg nincs munkahelyed, így csak annyit lehetsz majd tp-en amennyit papíron ledolgozol.

tehát most kb 3 hónapot ki kell fizetni, aztán mikor tp-re mész, akkor a fizetésed 60%-a jár, persze bruttó, abból lejön a fizetnivaló. azt kiutalják neked, tesódnak meg a járulékokkal vissza kell fizetnie a tp-ed 1/3-át.

Attól függ ennyire jelentenek be. De nem kevés. Mivel egyrészt van az, amit a cégnek kell fizetni az alkalmazásod után, és van az, amit tőled vonnak le adót és járulékokat.

Egy jelenlegi 8 órás minimálbért nézve közel 70ezer kb. amit havonta ki kell perkálni erre. És nem is tudsz egyből tp-re jönni, mert csak annyit lehetsz tp-zen, amennyit előtte dolgoztál. Szóval minimum 3 hónap. A Tp-t az állam fizet, de az 1/3-t a munkáltató állja.