Táppénz ideje alatt hogyan működik a munkáltatók részéről a járulékfizetés?

A tàppénzfizezést tudom.

Én azt akarom tudni, hogy ha valaki bejelent egy alkalmazottat, az alkalmazott fizetéséből megy az àllamnak a bruttó nettó különbözete. A munkàltató pedig még majdnem egy fizetésnxi összeget fizet jàrulékként plusszban.

Na ezekre a plussz jàrulékokra kap e valami kedvezményt a munkàltató, ha az alkalmazott nem tud dolgozni hónapokig. Vagy ugyanúgy fizet a nem dolgozó alkalmazott utàn?

Ha neked lenne agyad, akkor értenéd, hogy a munkáltató nem csak a bruttó bérből utal az államnak, hanem saját zsebből is szociális hozzájárulási adót, szakképzési hozzájárulást, munkáltatói járulékot. Mindezt a fizetésen felül, az államnak.

És ha értenéd is amit írok, felfognád, hogy végig a munkáltatói járulékról kérdezek és nem a munkavállalóiról. Tehát tárgytalan, hogy van e bruttó bére a munkavállalónak!