Mi a teendő ha terhességközben megszűnik a munkahely? Így bukok mindent? (mármint gyedet, csedet, táppénzt? )

JOGOSULT VAGY ÁLLÁSKERESÉSI JÁRADÉKRA???

Mennyit dolgoztál az utóbbi 2 évben? A NAV-hoz mindenképpen be kell menned a TB miatt, de menj be a munkaügyi hivatalba is, mert ha kapsz álláskeresésit, akkor elmehetsz csedre, gyedre.

Úristen, nagyon sajnálom és átérzem a helyzeted. Nekem a határozott szerződésemet szüntették meg így, szerencsére tudtak később korrigálni rajta a terhesség hírére. Így lesz CSED-em és GYED-em is.

De vigasztaljon, hogy 2016-ban a gyerek 6 hónapos korában már vállalhatsz munkát (otthonit pl.), és kapod a GYED-et mellé. Például fordítási munkákat csinálhatsz, vagy akár adminisztratív, adatrögzítő távmunkákat. Esetleg a gyerek 1 éves korában már 4 órás állást vállalhatsz, vagy a férjeddel megoszthatják a GYED-et, és te visszamégy dolgozni. Szerencsére sok a lehetőség!

Kérdező! Igen, érdekes gondolat. Magyarországon szerintem az a furcsa helyzet van, hogy ha van is lehetőséged otthon maradni GYED-en (határozatlan szerződésed van, a céged rendben), viszont visszamenni nem lesz. De többnyire határozott szerződéssel dolgoznak pl. állami szférában vagy nincsenek bejelentve, amivel gond lesz.

Nincs munkahelyi bölcsi a legtöbb helyen, nincs sok 4 órás vagy távmunkában végezhető állás, nincsenek megértő főnökök. Nincsenek apák, akik fel akarnák váltani a nőket a GYED-en.

Nyugaton vissza kell menni hamar, de vannak ezek a lehetőségek. Itt elmész a cégedtől, aztán ennyi. Vagy, ha htb lennél, a férjed nem tud eltartani titeket egy fizetésből, ezért dolgoznod kell, és tőled viszont elvárják, hogy ne menj táppénzre, ha beteg a gyerek...:/