Ha veszélyes munkahelyen dolgozok mikortól mehetek táppénzre?

En addig a haziorvosommal megbeszelnwm, hogy írjon ki addig ameddig nincs szívhang es a nodokitol igazolás. O ugyis tudni fogja, hogy valoban indokolt-e es akkor segiteni fog szerintem.

Szabad kérdezni, hogy mivel foglalkozol?

En se támogatom a táppénz csalokat, de ilyen esetben, ha emelés van a munkában, vagy vegyszerrel kell dolgozni, akkor én se kockaztatnam a babámat.

Én egy kicsit hosszan válaszolok, de amit leírok,az törvényileg alátámasztott és gyakorlatban is ezt alkalmazzák.

Munka törvénykönyve ide vonatkozó részei összefoglaltan:

65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.

(2) A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap33

tartama alatt.

(4) A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó.

(5)34 A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta

60. § (1) A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján - a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.

(2) A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.

61. § (1) A munkáltató a munkakörök megjelölésével tájékoztatja a munkavállalókat

a) a teljes vagy részmunkaidős,

b) a távmunkavégzésre irányuló, valamint

c) a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő

foglalkoztatás lehetőségéről.

113. § (1) A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a (2)-(4) bekezdésben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni

a) a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,

b) a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,

c) a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott esetben

a) egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,

b) a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,

c) rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.

(3) Az (1) bekezdés a)-b) pontban meghatározott munkavállaló számára éjszakai munka nem rendelhető el.

(4) Az (1) bekezdés c) pontban meghatározott esetben a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg.

(5) A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára - gyermeke hároméves korától négyéves koráig - rendkívüli munkaidő vagy készenlét - a 108. § (2) bekezdésében foglaltakat kivéve - csak hozzájárulásával rendelhető el.

Tehát, ha engem kérdezel, akkor amint megállapítja az orvos a terhességet, akkor azonnal leírod, hogy ne legyen belőle konfliktus. Megszüntette ugyan az Alkotmánybíróság az ide vágó passzust, tehát akkor is él a felmondási védettség, ha nem szólsz csak a felmondáskor, de

1.)kell neked egy hosszú peres eljárás terhesen?

2.)nem tudnak felmenteni a munka alól, ami veszélyezteti a babát, vagy más munkakörbe helyezni, ha nem mondod el, hogy terhes vagy.

Eltérhet ettől -fent leírtaktól-az az eset, ha kollektív szerződésed van, akkor az abban foglaltakat kell irányadónak tekinteni. Egészségügyi intézményben előfordulhat kollektív szerződés, sőt elég gyakori!!!!!