Melyik munkahelyet választanátok két kisgyerek mellett?
1. Nyugodt munkahely, nincs túlóra, családbarát, ha jól dolgozik valaki, akár nyugdíjba is mehet onnan. Csak az ebédet fizetik cafetériában.
2. Nagyon stresszes, több napos továbbképzések, tréningek vannak ottalvással, mindennapos a túlóra, szinte állandó a leépítés, tehát emiatt is aggódni kellene, hogy el ne küldjenek. Évi kb. 300.000 ft a cafetéria.
A két hely között annyi még a különbség, hogy a 2. esetben dupla a fizetés.
Viszont nincs hitelünk, tehát az 1. munkahely esetén is megélünk, éppen lehet még nyaralni is el tudnánk menni pár napra, viszont félre rakni nem tudnánk úgy, mint a 2. munkahely esetében.
Első helyen cafetéria csak az ebéd.
2. helyen évi kb. 300.000 ft a cafetéria.
Kérdés, jelent e annyit az a plussz lóvé, hogy összességében boldogabb legyél a sokkal rosszabb meló ellenére is.
Minek után a munkahelyen tölti az ember a napja egy igen jó részét szerintem egyáltalán nem egyértelmű, hogy a duplafizetésű melóhely a nyerő.
Attól függ mennyi pénzt jelent az első munkahely?
Cafetériát én például még életembe nem kaptam, szóval az ebéd is több lenne.
Elsőt választanám mindenképpen.
Ma már én úgy érzem, hogy egy biztos munkahelynél, ahol még ráadásul azt is figyelembe veszik, hogy családja van az embernek, nem kell több. A biztonság a legfontosabb.
Lehet, hogy rosszul vélekedek, ez is csak egy vélemény, de ha megélnénk a kevesebb pénzből is, akkor nekem, mint családanya nem érné meg az a sok stressz és feszültség, amit a család is érezne, vagy esetleg egy olyan szituáció, hogy nem mernék itthon maradni a gyerkőccel mikor beteg, mert félő, hogy kirúgnak.
Szerintem, ha a megélhetés már megvan és nincs nélkülözés meg éhezés, akkor nem éri meg az a "kis" plussz, cserébe a gyomoridegért, amit egy stresszes munkahely ad.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!