Milyen indokkal teheti meg a cégem, hogy nem vesz vissza GYES melletti munkavállalóként? (kisfiam 1 éves és bölcsödés)

Pont nekem is volt a napokban egy hasonló kérdésem.

Nekem azt írták, hogy ha határozatlan idejű a szerződésed, akkor kötelesek visszavenni, amíg a GYES-t kapod

Utána néztem és alábbi esetekben rakhatnak csak ki:

- lejár a szerződés

- megszűnik a cég

- közös megegyezéssel (esetleg egy kis pénzt is ígérnek, hogy belemenj)

- illetve valami súlyos hiba esetén rendkívüli felmondással

Én ezeket találtam, remélem segítettem.

Pl.Azzal az indokkal,hogy jelen pillanatban a te munkakörödben nincs hely v. megszünt.Gondolom,azt tudod,hogy ugyanabban a munkakörben kell(ene) visszavegyen,mint ahonnan mentél szülni.

Nem kötelező,hogy visszavegyenek,de ki nem rúghatnak a gyerkőc 3 éves koráig.

A 11.25-ös írta a jót.

Nem kötelesek visszavenni, de nem is küldhetnek el addig, amíg GYED-en/GYEs-en vagy.

Szia! Ez elég bonyolult kérdés. Van ahol azt olvasom, hogy kötelesek visszavenni, van ahol azt, hogy nem kötelesek, merthogy GYES mellett máshová is elmehetsz dolgozni akár határozott idejű szerződéssel. Aztán, ha a GYES lejár, akkor te döntöd el, hogy melyik munkahelyen maradsz végleg, ill. hol mondasz fel. Ahogy előttem is írták, tényleg felelőtlen volt a munkáltatód, hogy a helyedre határozatlan szerződéssel vettek fel valakit.

De ha tényleg nem tudnak foglalkoztani, akkor állóbért is fizethetnek neked. Ugyanis nem kerülhetsz a gyermeked miatt hátrányos helyzetbe, ha te dolgozni szeretnél és úgy döntesz, hogy megszakítod a fizetésnélküli szabadságodat. Arra sem kötelezhetnek, hogy máshova menj dolgozni, ha az neked nem jó. Pl. munkaidő stb. miatt.