A második gyermekemet várom, jelenleg még gyeden vagyok az elsővel, hogyan alakul majd az alábbiak alapján a tgyásom/gyedem?

Ha lejár a gyeded, akkor vedd ki a szabikat, majd ha az lejárt akkor menj táppénzre míg a tgyást nem igényled.

A tgyás alapja a szerződés szerinti béred lesz, mivel nem lesz meg a 180 bérezett nap. A gyed alapja, az lesz, ami a tgyás alapja, vagyis szintén a szerződés szerinti bér vagy bejelentett bér.

Ha a több mint a minimálbér kétszeresével vagy bejelentve, vagyis a bruttód több mint 196 ezer forint, akkor a tgyás alapja csak a 196 ezer forint 70%-a lehet és az lesz a gyed alapja is.

Ha írásban bejelented, hogy terhes vagy, akkor védett maradsz!

Elvileg ki kell adják a szabikat, ha nem akarják menj el táppénzre, több pénz, mint a gyes.

Gyesre ne menj, macerás az intézése is, lemondása is. Ráadásul, ha több mint 180 napot vagy gyesen, akkor a gyed alapja a minimálbér lenne, bár szerintem ez téged nem veszélyeztet.

Mindenképp jelentsd be írásban, miután lejár a gyed, hogy terhes vagy, akkor nem rúghatnak ki. Ellenkező esetben sajnos a szabi alatt kirúghatnak.

Táppénz alatt is kirúghatnak, ha nem jelzed írásban a terhességed, de akkor a felmondási idő a táppénz lejárta után kezdődne. Így passzív gyedet kapnál.

a 160 ezernek veszik majd elvileg a 70%-át. Vagyis a bruttó tgyás 112 ezer körül lesz, ebből 94 ezer körül fogsz kézhez kapni. A gyeded nettóban 82 ezer körül. De ezek megközelítő értékek.

Tudsz családi adókedvezményt kérni. De oszd meg a pároddal, egy gyerekre te, egy gyerekre ő. Így még rámegy erre plusz 10 ezer forint.

Persze, ha a párodnak van több mint 20 ezer Ft befizetett adója, akkor kérheti ő mind a két gyerekre.

Még annyi, mivel nem lesz meg a 180 bérezett nap, ezért nézik a szerződés szerinti bért, ha lenne 180 bérezett napod, akkor bruttó átlagbért számolnának.

Egyébként igen, 196 ezer a minimálbér kétszerese, ennek a 70%-át azok kapják, akiknek ennél több a bruttójuk.