Hogyan kaphatnék tgyást majd gyedet a 3. gyermekünkkel ezek alapján?

Ahhoz, hogy tgyást és gyedet kaphass, munkaviszonyra van szükség, vagy álláskeresési járadékban kell részesülj, illetve meg kell lenni a 365 biztosított napnak 2 éven belül a szülést megelőzően, ez meg is lenne, ha 2014-ben szülsz. Ha gyedbe szülsz, akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul, illetve akkor is, ha kevesebb mint 180 napot vagy gyesen. Ha gyed után több mint 180 napot vagy gyesen és gyesbe szülsz, akkor a minimálbér lesz a gyed alapja a 3. babánál.

Viszont, ha most míg gyeden vagy és megszűnik a munkaviszonyod, mert ugye a cég is megszűnik, akkor passzív gyedre kerülsz át, ami már nem jogosít fel arra, hogy a 3. babánál is igényelj gyedet és tgyást. Passzív gyedet nem lehet tovább örökíteni.

A lényeg, hogy mindenképpen kell fennálló munkaviszony a tgyás és gyed igénylésekor, illetve tgyást lehet igényelni a munkaviszony megszűnése után még 42 nappal. Ha kapsz álláskeresési járadékot, mikor szülsz, akkor szintén jár tgyás és gyed, de ugye a az álláskeresési már max. csak 3 hónap.

Tehát, ha mondjuk idén júniusban megszűnik a cég, akkor passzív gyedre kerülsz és mondjuk 2014 májusában szülnéd a 3. babát. Ha 2014 áprilisában bejelentkezel a munkaügyibe és szülésig kapnál álláskeresési segélyt, akkor jár tgyás és gyed, ebben az esetben az lenne az alap, ami az álláskeresési segély alapja volt.

De ha 2014 szeptemberében szülsz és nincs bejelentett munkaviszonyod és álláskeresésit sem kapsz már, akkor csak gyes jár 3 évig.