Gyed, tgyás kérdés második gyermeknél, hogyan?

Az első gyermek után járó GYED lejárta után elmehetsz GYES-re, vagy táppénzre, vagy kiveszed a szabikat és utána táppénz…stb. Ha jól értem, nem tervezd hogy a két baba között munkába állj(?)

1.) Nézzük, mi van ha GYES-re mész.

Ha még 2014-ben születik meg a 2. baba, akkor TGYÁS a szerződés szerinti béred 70%-a, GYED szintén ( kb tehát ugyanannyi, mint amit most kapsz). 2015-ös születésnél TGYÁS a béred 70%-a, a GYED azonban minimálbér 70%-a lesz ( most nem részletezem miért, ha érdekel, leírom).

2.) Ha GYED után kiveszed a szabikat majd elmész táppénzre, vagy akár egyből táppénzre mész amennyiben ez indokolt ( a szabikat bent hagyod, jól jöhet később is), akkor a következőképpen alakulnak az ellátások.

2014-es ÉS 2015-ös születésnél TGYÁS a szerződés szerinti béred 70%-a, GYED szintén.

A fentiekből következik, hogy a 2. variációval jobban járnál a TGYÁS/GYED-et illetően ( ráadásul szabi / táppénz összege több, mint a GYES, + a családi adókedvezmény GYES-ből nem érvényesíthető, a többiből igen).

FONTOS: ha GYED után úgy döntesz hogy nem GYES-re mész hanem táppénzre /szabikat veszel ki, akkor a fizetés nélküli szabadságodat meg kell szakítani. Ezt a megszakítás előtt 30 nappal jelezd a munkáltatódnak. Ezzel együtt jelezd a várandósságodat is, ui. ha megszakítod a f. n. szabidat, onnantól nem vagy védett- KIVÉVE, ha bejelented hogy terhes vagy.

Azt ugye mondani sem kell, hogy mindent írásban, igazolható módon tegyél a saját érdekedben?

1-es válaszolónak: neked is hasznos lehet amit leírtam, tehát 30 nappal előbb jelezd h. megszünteted a fizetés nélküli szabadságodat, és kérlek NE a szabik lejárta UTÁN, hanem ELŐTTE jelezd a terhességet ( itt pontosítanám azt, amit a védőnőd mondott). Ha ezt nem teszed meg, a f. n. szabi megszűnését követő napon ( gondolom, ez a GYED lejárta után lesz) kirúghatnak, és utána már hiába jelented be a „nagy hírt”!

Amúgy alapvetően nem kell igazolást vinni a munkahelyre, elég ha leírod pár sorban hogy várandós vagy, ezzel eleget tettél a törvényi kötelezettségednek.

Ha mégis ragaszkodik az orvosi igazoláshoz, akkor ráérsz kérni egyet, a lényeg hogy ha te bejelented, onnantól nem rúghat ki, ha van igazolásod, ha nincs ( a lényeg, hogy te tudd igazolni a bejelentés tényét- pl. email, tértivevényes levél).