Ha 6 órásba jöttem vissza GYES mellett dolgozni, de szeretnék visszatérni 8 órás munkarendbe, akkor azt a munkáltatónak elég csak bejelenteni, vagy jóvá kell hagyni? (pl. megakadályozhatja-e. )

Persze, hogy megakadályozhatja, ha azt mondja nincs 8 órás munka csak 6.

Amikor visszatérsz a munkába, attól a pillanattól már semmi nem védi az anyukát.

Már bocsánat, de védi. A MT 66 paragrafusanak 6. pontja szerint a gyermek 3 eves koraig az anyukat vagy a gyermeket egyedul nevelo apukat ugyanolyan vedelem (lasd lentebb) illeti meg, mint azt aki 5 even belul betolti a nyugdijat.

Akkor rughato ki, ha szandekosan vagy sulyos gondatlansagbol kart okoz a munkaltatonak, vagy nem a munkaszerzodeseben leirtak szerint viselkedik (ergo fegyelmivel).

Ellenben a munkaltatonak fel kell ajanlania a munkavallalo kepessegenek es kepzettsegenek, gyakorlatanak megfelelo poziciot (amennyiben van ilyen betoltetlen a munkahelyen (itt hivatkozik egy masik paragrafusra, ahol konkretan helyileg irja le a munkahelyet, ahol a munkavallalo a munkajat vegzi) ugy fel kell ajanlania, amit ha nem fogad el a munkavallalo, akkor mehet a levesbe.

Igen sok helyen tamadhato, ha ennek ellenere ki akarjak rugni a vedett szemelyt, szoval szerintem igenis vedve van az anyuka.

Azt viszont nem tudom milyen lehetosegei vannak a 6-bol 8 orasba valtasra.

Javaslom elolvasni a hatalyos MT 66 paragrafus 4-5-6. pontjait...

[link]