Munkába állás? Két éves a kislányom, vissza kell mennem dolgozni, megy a bölcsibe. Ameddig be nem tölti a 3. életévét, a munkahelyemen védett leszek, vagy változott a Munka Törvénykönyve és nincs védettség már?

Beállítottam figyelésre ezt a kérdést, de most hozzászólnék. Én is úgy tudom, ahogy az utolsó. Ellenben hozhatnak olyan helyzetbe, hogy Te visszautasítod, és máris megvan az indok.

Pl. ha a munkahelyed több városban is létezik.

Rosszul tudjátok.

A munka törvénykönyve július 1-i változásával így módosult a védelem:

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.

Ennyi. Vagyis ha 3 éves koráig otthon marad vele, akkor védett, ha visszamegy dolgozni, akkor nem.

Kedves 8-as, és persze Kérdező!

Az Általad idézett tv-nek (65. par) van folytatása is:

66. par.

(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő

megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)–(5) bekezdésben foglaltakat kell

alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli

szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.

És az itt hivatkozott (4)-(5):

(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú

munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt

éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt

felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.

(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló

képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a

munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött

munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló

ajánlatot elutasítja.

Tehát pontosan csak akkor lehet hároméves korig felmondani, ha visszamegy, ha nem tudnak neki helyet biztosítani vagy ha ő visszautasít pl. egy másik városban lévő azonos munkakört.

6 és 7-es válaszoló