Második babánkat gyes idejére várnám. Ilyen esetben a terhesség alatt elmehetek táppénzre (Gyed után, Gyes helyett)?

Igen elmehetsz.

A táppénzt annak a jövedelemnek az alapján határozzák majd meg, amiből a gyededet számolták.

(pl. ha a gyeded alapja 100 ezer volt, akkor a mostani táppénz alapja is ez a 100 ezer lesz).

Igen, mégpedig az előző átlagkereset (GYED) 70%-a.

De: ez csak akkor működik, hogyha a céged visszavesz. Azaz nekik szólnod kell, általában 60nappal.

Figyelem: ha GYES-t lemondod, kirúghatnak (ha nem közlöd, hogy várandós vagy)

Az is megoldható, hogy a GYES-t nem mondod le, de részmunkaidőre visszamész (4 vagy 6 órára). Ennek is van táppénze, de arra nem kötelezhető a cég, hogy ilyen módon vegyen vissza.

Hasonló cipőben járunk mi is: januári lesz a 2. jövevény :)

Nem, nem rúghat ki.

A második válaszoló egy rakás butaságot írt le.

"Igen, mégpedig az előző átlagkereset (GYED) 70%-a."

Ez hülyeség, tekintettel arra, hogy a gyed egy ellátás, és egy ellátás sem alapja a másiknak. A táppénz alapja az lesz, amit első válaszomban írtam.

"De: ez csak akkor működik, hogyha a céged visszavesz. Azaz nekik szólnod kell, általában 60nappal."

Ez is hülyeség, ugyanis nem kell visszavegyenek dolgozni ahhoz, hogy elmenj táppénzre. Tájékoztatnod kell a munkáltatót, hogy keresőképtelen vagy, de nem kell 60 nappal azelőtt, hogy keresőképtelen lennél (érdekes is lenne), a 60 nap akkor szabály, ha ténylegesen visszaállsz dolgozni.

"Figyelem: ha GYES-t lemondod, kirúghatnak (ha nem közlöd, hogy várandós vagy)" Ezért írtam, hogy mihamarabb jelentsd be a terhességedet, akkor nem rúghatnak ki.

"Az is megoldható, hogy a GYES-t nem mondod le, de részmunkaidőre visszamész (4 vagy 6 órára). Ennek is van táppénze, de arra nem kötelezhető a cég, hogy ilyen módon vegyen vissza."

A táppénz nem a tényleges munkavégzés után jár,.ű hanem a biztosítotti jogviszonyod alapján. Igy akkor is kapod, ha nem voltál aktív állományban, de a munkaviszonyod élt.

GYed alatt egyáltalán nem, gyes alatt meg alapesetben akkor nem, ha nem mégy vissza dolgozni. Ha simán visszamégy, és nem vagy védett (mondjuk terhesség miatt), akkor gyes alatt kirúghatnak.

Ha visszamégy, de már terhes vagy, és ezt bejelentetted, akkor gyes alatt sem rúghatnak ki, akkor se, ha már dolgozol.

Lényeg, hogy jelentsd be, ahogy lehet, még mielőtt visszamennél akár dolgozni, akár táppénzre.