Gyes mellett akkor most lehet 6 órában vagy csak kevesebb óraszámmal dolgozni?

A meg nem haladó azt jelenti, hogy maximum ennyi lehet. Ez lehet úgy, hogy hetente 2 napot dolgozol 15 órát, de úgy is, hogy naponta 6 órát dolgozol.

A lényeg, hogy összességében ne legyen több, mint 30 óra.

Én napi 4 óráról tudok.

4 gyerkőc anyukája

A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (továbbiakban: Cst.) legutóbbi módosítása a gyermekgondozási segélyre jogosultak kereső tevékenységét korlátozza, ez a Magyar Közlöny 200/2010 (XII. 30.) számában olvasható.

Mi a változás lényege?

Az új szabályok a GYES melletti munkavégzés szabályait szigorítják, vagyis azt a szabályt, mely kimondta, hogy a gyermekgondozási segély folyósítása mellett, a szülő a gyermek egyéves kora után gyakorlatilag időkorlátozás nélkül vállalhat munkát megszünteti és kimondja, hogy a szülő gyermeke egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat munkát, a munkáltató által meghatározott munkavégzési helyen.

2011. március 31. után a szülő gyermeke egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat munkát, a munkáltató által meghatározott munkavégzési helyen.

Felhívjuk a figyelmet, hogy a munkavállaló otthonában továbbra is időkorlátozás nélkül végezhet munkát.

Csak a részmunkaidős foglalkoztatás jöhet szóba?

Lehetséges megoldás lehet a részmunkaidőben történő foglalkoztatás. A korábban teljes munkaidőben dolgozó szülők ahhoz, hogy 2011. március 31. után is jogosultak maradjanak a gyermekgondozási segélyre, munkaszerződésük módosításával kérhetik munkáltatójuktól, hogy foglalkoztatásuk részmunkaidőben - heti harminc órát (vagyis napi hat órát) meg nem haladó időtartamban - történjen.

Mi a helyzet a távmunkával?

További megoldás lehet a távmunkavégzés intézménye, amelynek feltételeit, rendelkezéseit, a Munka Törvénykönyve külön fejezetben szabályozza. Ez a megoldás lehetőséget ad arra, hogy a gyermekét nevelő szülő, nagyszülő továbbra is napi 8 órában dolgozzon.

A távmunkavégzés egyik feltétele azonban, hogy a munkavállaló a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, legtöbbször otthon végezze munkáját. Másik kritérium, hogy a munkavállaló által ellátandó feladat olyan legyen, ami a munkáltató tevékenységi körébe tartozik. Harmadrészt említhetjük, hogy a munkavállaló informatikai eszközzel végezze munkáját, annak eredményét szintén informatikai úton küldje meg munkaadója részére.

A távmunkavégzés mind a munkavállaló, mind a munkáltató szempontjából előnyös lehet, ha a munkavállaló sikeresen, nagy önfegyelem mellett képes kezelni otthona által nyújtott nagyfokú szabadságot. A csökkenő stressz, az "otthonos" ergonómiai feltételek, a napi munkábajárás idejének és költségeinek megtakarítása jó megoldási alternatíva lehet a megváltozott jogszabályi környezetben a gyermekgondozási segélyre jogosult szülők számára.

Ha beteg gyermek miatt folyositják a gyest nincs idökorlátozás. Remélem segitettem

A 6 órát meg nem haladó azt jelenti, hogy 6 órás legyen a munkaviszony.

Vagyis 6 órát dolgozhatsz, 7-et nem.

A meg nem haladóan szó szerint azt jelenti, hogy ez a felső határa, 6 óránál kevesebb vagy egyenlő lehet, több nem.

És NEM napi 6 óra a szabályozás, már fentebb is írtam, hogy a korlát az HETI, vagyis te akár 3 nap alatt is ledolgozhatod a 30 órát, nem muszáj 5 nap alatt.

De megnyugtatásul, csak mert ne innen onnan összeollózott híreket olvass, ide másolom a jelenleg hatályos jogszabályt erről:

(1) A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját - kereső tevékenységet

b) a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.

És mint írtam fentebb, a meg nem haladóan azt jelenti, hogy a legtöbb, amit egy héten dolgozhatsz, az 30 óra, ha 31-ret dolgozol, akkor már nem jár a gyes, de akár 10 órát dolgozol egy héten, akár 30-at, ugyanúgy jár a gyes.

Kérdező, az utolsó válasz a helyes, (láthatod, aki nem ért hozzá, gyorsan, dühből le is pontozta, mert helyesbíteni mert).

Úgyhogy tényleg megnyugodhatsz:)

Amúgy én napi 6 órát dolgoztam hivatalosan 8-14-ig.

Aztán megváltoztattuk a szerződésemet heti 30-ra, és hétfő-szerda 8 órát dolgoztam, csütörtökön meg 6 órát, s a péntekem így szabad volt.

Mindkét formában járt a gyes mellette.