Fontos kérdéssel fordulok hozzátok! Júli 1-től lejár a szerződésem (határozott idötartam volt) és nem hosszabítják meg mivel kismama vagyok. Igy nem munkaviszonybol megyek majd szülni, addig meg van még kb7honapom. Mire leszek jogosult?

Elvileg mindenre, ha nem szakad meg a biztosítási jogviszonyod. Azaz a szerződésed lejárta utáni nap regisztráltatnod kell magad a munkanélküliben. A m.nélkülidnek ki kell tartani szülésig, majd a GYÁS lejárta után újra reg.-ni kell pár napra, hogy jogosult legyél a GYED-re. Van egy olyan is, hogy a m.nélkülid, ha előbb lejár, de még 42 napon belül szülsz, jár a GYÁS. Nem tudom, hogy ebben az esetben mi van a GYED-del. És persze függ az egész az előző munkaviszonyodtól is.

A munkaügyiben, vagy a tb-nél tudnak esetleg többet, jobbat mondani!

17:11-es vagyok.

Elfelejtettem megírni, hogy esetleg passzív táppénzzel tudsz még időt húzni, de annál is vigyázni kell a folytonosságra. Azaz lejár a szerződésed, másnap az orvossal tp-re veteted magad, majd amikor az lejár, másnaptól regisztrálsz a munkanélküliben. Jó esetben kitart szülésig, átfedéssel szülsz (pl. szülsz febr. 5-én, m.nélkülin maradsz febr. 15-ig), aztán megigényeled a GYÁS-t. Azt tart júl. X-ig, akkor visszavesznek m.nélkülire júl. X +15 nap-ig, onnantól igényeled a GYED-et.

De sok mindentől függ, hogy tudod-e így csinálni.