Ha babát várok, és kimarad pár hónap az egyetem elvégzése és a munkavállalás között (mert nem találtam), az problémát jelent GYEDnél?

A kérdésedet megválaszoltam. Akár az is lehet, hogy senkit nem érdekel, hogy volt két hónap szüneted, hiszen a max. ideig tartó ellátáshoz sem kell a folyamatosság. A lényeg azon van, hogy össze tudsz-e szedni min. 365, max. 562 napot a gyedhez. Azért írtam, hogy "az is lehet, hogy senkit nem érdekel", mert nem írtad meg, hogy mikorra várod a babát, szóval ha ezzel az 10.31-12.15-ig tartó időszakkal együtt van meg a 365 napod, akkor bizony gondot okoz a gyednél (és a tgyásnál is, ha már itt tartunk).

Kiegészítettem azzal, hogy amiről beszélsz, az eü. biztosítás és semmi köze nincs a gyedhez szükséges biztosítási jogviszonyhoz, ergo a biztosítási jogviszonyod NEM folyamatos már most sem és a későbbi problémák elkerülése érdekében már most jobb, ha külön kezeled a dolgokat.

Szóval leegyszerűsítve a választ: nem kell, hogy folyamatos legyen a 365 nap, és a te általad említett "passzív jogviszony" nem számolható bele a 365 napba, mert ilyen értelemben nem számít biztosítási jogviszonynak, ez csak és kizárólag eü. ellátásra jogosított (ezért mondták a kórházban, hogy a tb-d rendezve van).