Gyed alatt született második gyerekem. Igényeltem a Pici után újból a TGYÁST, az viszont sokkal kevesebb mint az első után (sőt a GYED-nél is). Ez lehetséges?

Én küldtem a linket a TB szakértőről, írtam ma már többször.

Nekem két dolog nem tiszta:

1. Nem számolhatnak 1-2 havi bérrel, mert a szülést megelőző évben és a szülés évében (a szülés napjáig) kell 180 bérezett nap. Ha nincs, akkor az alap vagy a minimálbér kétszerese (ha ezt nem éri el a szerződés szerinti bér, akkor a szerződés szerinti bér), vagy az előző ellátás alapja (ha azért nincs meg a 180 nap, mert táppénz, tgyás, gyed lett folyósítva) - nálad ha jól értelmezem az utóbbi eset áll fenn

2. A táppénzt nem számolhatják bele - ezt az én esetemből tudom, ami igaz, egy kicsit más, az első babám 2 éves kora után tavaly szeptembertől dolgoztam, idén április végéig, azóta veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. A munkahelyem TB ügyintézője és az interneten egy TB ügyintéző is azt mondta, hogy a táppénz nem fog beleszámítani az összegbe, mert ellátás nem képezheti másik ellátás alapját, a bérezett napba sem számít bele (szerencsére szeptembertől április végéig nekem megvan a 180 nap)

Azért ha válaszolt a TB szakértő is, akinek írtál, majd írd meg mindenképpen hogy mit mondott.

A betegszabadság a táppénz első 15 napja. Egészen pontosan évente jár 15 munkanap betegszabadság. Általában nem kérdezik meg, amíg ki nem merül, addig azon vagy. (Most májustól ha jól tudom annyit változott, hogy veszélyeztetett terhesség esetén nem jár, hanem egyből táppénz van.) Annyi a lényeges különbség, hogy bérezett napnak számít, és ugyanúgy, mint a bérből, vonnak belőle mindent, tehát ez elméletileg beleszámít a 180 nap jövedelembe, míg a táppénz nem.

A TB szakértő válaszolt már? Közben megtaláltam, én annak idején a www.pecsimami.hu-n kérdeztem TB szakértőt, regisztrálni kell, nem tudom lehet-e regisztrálni nem Pécs környéki címmel, illetve hogy hol laksz.

Hát nagyon sajnálom hogy ilyen ügyintéző(ke)t fogtál ki.

Ez a teljes EB törvény:

[link]

A TGYÁS-ról a 40-42§ szól, ahol többek között leírja hogy a 48. § (1)–(3) bekezdése alapján kell kiszámolni a naptári átlagkeresetet.

És le van írva, hogy kell a 180 bérezett nap (és abba pedig a táppénz nem számít bele, csak a betegszabi) Tehát Neked nincs 180 napod, így a 42§ (3) bekezdése vonatkozik rád. Amit korábban belinkeltem pdf file (OEP honlapról) az az összes idevonatkozó törvény összegzése, kicsit "magyarabbul" fogalmazva, nem jogász nyelven. A 7-8 oldalon pedig ott van, hogy ha nincs 180 bérezett nap akkor az alap a minimálbér kétszerese (ugyanaz mint a GYED-nél), kivéve ha a korábbi szerződés szerinti bér ennél kevesebb.

Nem vagyok TB szakértő, és jogszabály értelmezésben sem vagyok profi, de szerintem akkor sem jól számoltak Nálad.

Nekem TB ügyintéző és TB szakértő is azt mondta, hogy a táppénz nem számít bérezett napnak, csak a betegszabi, tehát Neked a szülést megelőző évben, és a szülés évében együttvéve sincs meg a 180 napod, így az alapja (aminek a 70%-a TGYÁS) a minimálbér kétszerese.

Hát én ennyit tudok segíteni, és remélem hogy nem vezettek félre, nekem ezeket mondták korábban.

A törvény szerint, ha nem volt 180 bérezett napod, akkor a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, DE ha az anyuka tényleges jövedelme az irányadó időszakban nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a terhességi-gyermekágyi segélyt a tényleges, ennek hiányában pedig a szerződés szerinti jövedelem alapján kell megállapítani.

Neked a tényleges béred a januári szabi és a betegszabi alatt kapott jövedelem volt.

Semmiképpen nem számolhatnak a minimálbérből, mert erre nincsen törvényi alapjuk.

Igaza volt az OEP-nek abban, hogy ebből a jövedelemből kell számolni, de az alapján, amit írtál, azt tippelem, hogy a jövedelmed ennél magasabb összegű tgyást kell jelentsen.

Nem akarok a tárcádban turkálni, de ha megírod, mennyi volt a bérpapírodon a januári bruttó bér, és a betegszabi alatt kapott béred, akkor szívesen kiszámolom neked, mennyi tgyást kell kapjál, és az alapján már tudsz kalkulálni.