Aki gyes lejártát követően szült, hogyan hidalta át a fennálló időszakot?

Nehogy elmenj munkanélkülire!

A második terhességed alatt ugyanúgy él a felmondási védelem.í

Gyes lejártával menj vissza dolgozni, hiszen tényleges munkakezdés előtt KÖTELES kiadni a szabikat a munkaadód. És ha lejárnak a szabik, menj táppénzre. De ne mondj fel, mert így él a munkaviszonyod.

A kolléganőd hibázott, amikor aláírta azt a papírt. Ha Te még semmit sem írtál alá, akkor pontosan azt csináld, amit az 1. válaszoló írt!!!

Ha meg ilyen segg.fej volt a főnököd, akkor meg a legnagyobb nyugalommal elmondhatod neki, hogy tisztában vagy a jogaiddal, úgy lesz, ahogy Te mondod, ha nem tetszik neki, akkor toppogjon el a munkaügyi bíróságra, amit garantáltan elveszít!

Első vagyok,a kolléganőd menjen munkajogászhoz, és támadja meg a felmondást, mert megtévesztésen alapuló megegyezést nem kell tudomásul vennie.

A munkaügyi bíróságok általában igazat adnak, ha egyértelműen hátrányos helyzetbe került a kolléganőd. Ahogy így nézem, rá is férne a munkáltatódra.

Mindenképp tájékoztasd, hogy ismered a jogaidat, és ha szívózik, vagy ki akar tenni, tudd, hogy rendes felmondással nem küldhet el!

Rendkívülivel igen, de ha így küld el, akkor a bizonyítási teher rajta lesz, azt kell bebizonyítania, hogy a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegted (ez esélytelen, tekintve, hogy két éve otthon vagy a gyerekkel), vagy egyébként olyan magatartást tanúsítottál, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. (ez is esélytelen, ugyanazért)

Ettől érvényesen eltérni nem lehet, vagyis a munkáltatód meg van lőve. Lényeg: semmit ne írj alá, ne hagyd magad megvezetni!