Felmondási védelem vagy patthelyzet?

A helyzetem kissé bonyolult. Átrágtam a jogszabályokat, mégis azt érzem, valami nem egészen kerek. A jogalkotó valamit kihagyott.

Köztisztviselő vagyok. Nemsokára lejár a GYED-em, utána nem szeretnék GYES-t, mert éhen halunk. Gondoltam, jelentkezem munkára, szabadsággal kezdenék, és bejelenteném, hogy dolgoznék, DE! Amíg itthon voltam megszűnt a szervezeti egység, ahol dolgoztam, de jogutód nélkül nem szűnt meg a munkahelyem. Szóval. Igazából itthon maradnék még, mert nem tudom, hová tenni az utódomat. Tudom, hogy nem vagyok köteles elfogadni bizonyos okok alapján más munkát, mert pl. visszautasíthatom azzal, hogy 10 év alatti gyermekem van, és az utazás oda-vissza meghaladja a 3 órát is. Fel nem menthetnek, mert a gyerkőc 3 éves koráig felmondási védelem alatt állok. Így mondjuk kérhetek állásidőre járó bért.

De mi van, ha felajánlanak olyat, amire nem tudok olyan indokot mondani, amivel visszautasíthatom. Ha visszautasítom vagy nem reagálok az ajánlatra, a jogszabály szerint fel kell menteniük. De nem tehetik, mert védelem alatt állok.

Szóval jól látom-e a helyzetet, szerintetek mit nem kalkuláltam be?

Minden konkrét választ szívesen veszek!