Ha az anya kórházba kerül, akkor mi lenne a hivatalos útja annak, hogy az apa hivatalosan otthon maradhasson a gyerekkel?
Lesz egy műtétem, kB 3 napot kell kórházban töltenem. Az összes ilyen cikk csak a szoptatással foglalkozik, pedig szerintem az a legkevesebb ebben a helyzetben...
Megoldjuk a helyzetet, de nyilván nem "tisztán".
Táppénzre hivatalosan nem mehetne se saját jogon se a gyerekkel, mert se ő se a gyerek nem beteg. Sima szabadságot hivatalosan 15 nappal korábban kellene kérnie, de én csak 4-5 nappal előre tudom meg a műtét időpontját. Gyereke gondozás céljából igenybe vett fizetés nélküli szabadságot 30 nappal előre kell bejelenteni, ha még a gyedet is át akarnám mellé adni, az egy őrült bürökratikus tortúra lenne és 4-5 nap alatt nem is kivetelezhető.
Van ilyen hozzátartozó ápolására fizetés nélküli szabadság, de azt is ha jól emlékszem előre be kell jelenteni és nem elég hogy semmit sem kapna még a tb-t is fizetnie kellene es a biztosítási jogviszonya is megszakadna. Arról az esetről nem is beszélve ha egyedülálló anyáról van szó.
Erre tényleg nem létezik hivatalos megoldás?
válasza:#1 Pontosan ez lesz, csak ez nem "hivatalos".
Az lenne a kérdés, hogy van-e erre a jogszabályban hivatalos megoldás, vagy a jogalkotó is kvázi azt várja, hogy valaki valamilyen szabályt "méltányosságból" megszegjen ilyen esetben.
válasza:A szabadság kiadása
134. §
(2) Az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony első három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie. Ha a munkavállalót érintő olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetőleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna, a munkavállaló erről haladéktalanul értesíti a munkáltatót. Ebben az esetben a munkáltató az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanapot - legfeljebb három alkalommal - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, a tizenöt napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével köteles kiadni. A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles.
válasza: válasza:3-as megadta a jogi megoldást.
Mellesleg lehet, hogy én vagyok nagyon szerencsés, de eddigi összes főnököm elengedett volna ilyen helyzetben ha akár csak 1 nappal előtte jeleztem volna ezt a körülményt.
Annyit egyébként így is megtehet a férjed, hogy jelzi a főnökének, hogy lesz ilyen, esetleg azt is, hogy nagyjából mikorra várható. Aztán amikor lesz konkrét dátum, akkor azzal megy oda - rossz esetben a #3-as által idézett jogszabályt is lobogtatva.
válasza: válasza:Túlgondolod. Ilyen esetre az van, amit a 3-as linkelt.
Egyébként sem normális az a munkahely, ahol ennyire se rugalmasak jogszabályi háttér emlegetése nélkül. Ilyen munkahelytől szabadulni kell.
Nincs ilyen gond a munkahelyével, el fogják engedni. Csak a jogi háttérre voltam kíváncsi, hogy tényleg a munkáltató jóindulatát várja-e a jogszabályalkotó is.
De ezek szerint van erre kitétel, szabadságot lehet kivenni. Szerencse hogy csak 3 nap (és reméljük tényleg csak ennyi lesz).
Köszönöm a válaszokat.
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!