Akik gyereket szeretnének, nem tartanak attól, hogy majd esetleg nem veszik őket vissza a munkahelyükre, vagy elküldik őket a gyerek betegeskedése miatt?

Én ahova visszamentem, főnököm említette, hogy akár vissza is mehetnék gyesre, ha ennyit beteg a gyerek.

Én azon a ponton elkezdtem másik munkát keresni, a főnök nem szokott üres fenyegetésekbe kezdeni.

Viszont találtam másik munkát, sokkal jobbat. Rugalmasabb, jobbak a körülmények, fizetés is jobb, még home office is van, ha beteg. Jól jártam :) örömmel számoltam le a régi helyen.

Egyébként mindig a nőket kérdezik meg az állásinterjún, hogy terveznek-e gyereket, ha igen, hogyan fogják megoldani, ha beteg - erre annyit kell mondani, ehhez semmi közük. Pont.

Amúgy el nem küldhet, köteles visszavenni :)

Azért, mert sokba kerül. A legtöbb nő abban a pillanatban hogy megállapítják a terhességet táppénzre megy, így a munkáltató fizetheti kB. 7 hónapig a táppénz 1/3-adát. Ez alatt, csed alatt és a gyed első 6 hónapja alatt gyűlnek a szabadságok is, amit amikor visszatért ki kell adni. Egy átlagos 1 gyerekes 30 éves nőnél ez kB 40 nap szabadságot jelent, azaz a munkáltatónak 2 hónapig úgy kell fizetnie a teljes fizetését, hogy nem dolgozik.

Mondjuk csak egy bruttó 400.000-es bérrel számolva ez a munkáltatónak kB 1,5 millió forintjába fáj és ez csak a bérköltség, az esetlegesen elmaradó bevételekkel, egy új ember betanításának a költségével nem számoltunk. Nyilván egy multinak ez aprópénz de egy 4-5 főt foglalkoztató kis cégnek azért nem kevés.

“ Amúgy el nem küldhet, köteles visszavenni :)”

De nem köteles megtartani hosszú távon se