Csak akkor vagyok védett a munkahelyemen gyerek 3éves koráig, ha én igénylem a gyes-t?

Nem olvastam félre semmit+ anyukám egy bérszámfejtő cégnél dolgozik mint könyvelő,ha valaki akkor ők igen csak tudják,hisz naponta ezt számolják,de nem vitázom.

Amugy 4 éve dolgozom ott,szabim bent nem maradt és mégis 6 havi bért kapok,akkor szerintetek rosszul mondom?

Nem hinném,hogy a munkahely magát csapná be.

Na de hagyjuk is én igy jól járok:DDDD

és ez a lényeg,ha már a melóhelyemen kicsesztek velem

Szerencsés vagy:) De azért, mert neked mázlid van, még másnak nem lesz, így akkor korrekt a tájékoztatás, ha valós információkat tartalmaz.

Munka törvénykönyve, 130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;

b) a szülési szabadság tartamára;

c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;

d) a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;

e) a tartalékos katonai szolgálat idejére, és

f) minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.

A b és a c pont szerintem elég egyértelmű. Vagyis hivatalosan szabadság a tgyás idejére (szülési szabadság), és a gyed első évére jár.