Anyák alibiből a munkahelyen minimális munkával?

Az a baj, hogy végül csak kijött belőled az ellenszenv a nők iránt, akik szülnek, és ahogy előttem is írtak te összemosod az anyaságot a munkakerüléssel, és itt fröcsögsz rájuk, és ez bizony már diszkrimináció, ha jobban belegondolsz. És igen, ahogy írták, beperelhetnek. Az én munkahelyemen is dolgoznak anyák, mégse gondolom, hogy ők lusták. Nem ezen múlik. Igen, egy kisgyerekes anyának úgymond vannak bizonyos előnyei pl. a mi esetünkben a gyerek 3 éves koráig nem kötelezhető ügyeletre ( törvényi előírás), ettől függetlenül van, olyan, aki vállal már előtte is. Számtalan gyermektelen és családos nő dolgozik együtt, mégse tépjük egymás haját.. Mindenki azt vállal, amit akar, aki gyereket szül, az több terhet is vesz fel, jár neki adókedvezmény, plussz szabadság stb. Ez a törvény, ez van. Javaslom a vezető poszt megszerzése előtt terapeuta meglátogatását, aki segít leküzdeni a negatív érzéseidet és projekcióidat az anyákkal szemben.

Üdv: egy még gyermektelen, de osztályvezető orvosnő

Igen, de innen a következő lépés, hogy az interjún megkérdezi majd, van-e a jelöltnek gyereke és nem vesz fel anyát, mert "azok lusták".

Szerintem egy hatalommániás irigy szardarab vagy.

Szerintem nincs gond a kérdezővel, csak rengeteg válaszoló valamiért magára veszi az ő esetét, és a frsuztrációjukat a kérdezőn vezetik le.

Aki úgy beszél hogy irigy szardarab, meg fröcsög, mocskol, ott sosem azzal van a gond, akire mondja, hanem rengeteg a belső feszkó egy ilyen emberben. Csak jelzem, hogy a kérdező nem beszélt ilyen csúnyán, akkor ki is a szardarab?

Azért a stílusa hagy némi kivetnivalót.

Én nem olyan típus vagyok, aki utál konfrontálódni. Ezért én elsőkörben megbeszélném. Ha nem megy, akkor a "munkakerülőket" szétoszlatnám. Másik gyártósor stb. Ha nem lehetséges, akkor jönne elő az idegesítés. Egyszerűen odaállsz mellé és figyelsz. Attól mindenki kiborul, ha a főnök csendben figyeli mit csinál és muszáj csinálnia.

Amikor mennék a dolgomra, odaszólnék, hogy ha megint lassul a munka, újra jövök inspirálni.

Nem az a megoldás, hogy elküldöd az embereket, főleg a kisgyerekeseket most nagyon védi a törvény, ami alól persze van kibúvó (meg sok a tudatlan és aláírja a közös megegyezést).

Akkor tedd azt kérdező de tudod Facebook,és hasonló helyek hatalma nagy ,ha híre megy hogy milyen szar cég mert csak az anyákat rúgja ki akkor egy helyes per lesz cég jutalma ezért.te meg utána vagy már közben repülész majd mint a győzelmi zászló a cégtöl.

Tudod ezért nem létezik Magyarországon családbarát munkahely csak pár db ,mert ilyen hülye fruskák a vezetők

Fura Németországba 3féle

Munkaszerződés van .van a minjob,részmunkaidő,és teljes munkaidő.

Hogy ne kelljen választani gyerek és munkahely között.