Anyák alibiből a munkahelyen minimális munkával?

Hú, mintha az én munkahelyemről írtál volna.

Nálunk elszakadt a cérna és maradtak a "gonosz" módszerek. Mi azt csináltuk, hogy egyszerűen kivártuk amíg megcsinálták és nem voltunk hajlandóak helyettük melózni. Szerencsére a főnök ebben partner volt némi balhézás után amikor látta hogy itt bizony nem lesz munkavégzés amíg nem bssza le őket.

Nagyon empatikusnak és emberközpontúnak tűnsz de akkor is csak annyit tudok így dolgozóként mondani hogy fogj össze a normálisan dolgozókkal és kockáztass valamennyi bevétel kiesést.

Győzd meg őket hogy ne csinálják meg más munkáját és nyugodtan merjék mondani hogy azért nem tudnak haladni mert momzilláék nem csinálták meg a részüket.

Volt nálunk is ordibálás meg ujjal mutogatás de legalább összeférhetetlenségre hivatkozva meg lehetett válni az ilyenektől. Ha nem tudsz velük beszélni akkor álljon csak a munka meg meg lehet őket fenyegetni, hogy ha nincs bevétel nincs fizu.

Nem biztos, hogy el kéne vállalnod a főnöki pozíciót, mikor nyugdíjba megy a főnököd.

Hiába vagy szakmailag jó, meg szorgalmas, ehhez kell egyfajta személyiség, ami (legalábbis most még) neked úgy látszik nincs meg.

Ha jól értem, te egy gyermektelen nő vagy, viszonylag fiatal is. Az ilyeneket fogadják el legnehezebben a gyerekes nők. Fogadok, hogy a mostani főnököd meg férfi. Akár egy idősebb nőt, aki már nevelt föl gyereket, akár egy férfit könnyebben elfogadnának. Mondhatjuk, hogy ez igazságtalanság, de az élet így működik.

Az külön pech, hogy a munkák egymásra épülnek és a teljesítmény egyénenként nem nagyon mérhető.

Gondold végig, hiányzik-e neked a főnöki pozícióból származó állandó konfliktushelyzet. Mert nagyon úgy nézem, hogy ezt nem fogod tudni megspórolni. És nyilván neked is lesznek főnökeid, akik meg tőled kérik számon az egész csoport összteljesítményét.

Az ilyen tesznye luvnyák nem a gyermektelen fiatal csajokat nem fogadják el, hanem az erős vezetőket. Szakmai alapon kell(ene) kinevezni a vezetőket. Ha valakinek gondja van a főnöke családi állapotával vagy koraval az egyéni szociális probléma. Vagy ilyen alapon aki fiatal és/vagy gyermektelen, ne is lehessen főnök? Badarság

A HR-rel közösen meg kell határozni a KPI-okat és rendszeresen performance review - t kell tartani. Ha bizonyos pontrendszert is tarasitasz mellé az lehet a bónusz elosztas és/vagy béremelés alapja is illetve a szankciók alapja is. Csak ezt tisztázni kell a HR-rel, hogy mik a törvényi keretek. (a mi cégünknél így működik)

A tiszta és atlathato értékelést a jó dolgozok is szeretik. Az ilyen tesznye emberek pedig a többieket is demoralizáljak, jobb tőlük megszabadulni

Dolgozo anyakent irom h ez emberi hozzaallas kerdese a munkahoz es semmi koze ahhoz hogy kinek hany gyereke van otthon. 4 ev kihagyas utan kaptam vegre melot, mindent megtettem hogy ne legyen velem problema, beleertve azt is hogy ejjel ultunk a gyerekkel az ugyeleten es bementem masnap dolgozni 3ora alvas utan, hozzank meg jott a bebiszitter a gyerekhez, aki vitte az aznapi keresetemet, de kellett a fix munkahely. Vannak gyerekes kolleganoim akik hetekig hianyoznak a gyerek beteg cimszo alatt de ok odabent sem torik ossze magukat, nalunk timesheet meri az elvegzett munkat, 6perces egysegekben irjuk h melyik ugyfelen mennyi idot toltottunk. Pontosan lehet tudni h ki mennyit dolgozik/hazudik ebben a rendszerben. En most pl homeofficeban dolgozok napi 8-10orat mig a szingli kolleganom 5kor siman felall es elmegy a gym-be.

Szerintem beteg gyerek eseten nagyon jol bevalik adminisztrativ munkakorben a home office, akik pedig helyben vannak,darabszamra/ugyfelszamra csak le tudjatok merni h ki mennyit csinal, ehhez meg timesheet rendszer sem kell. Heti 1 follow-up meeting soran mindenki beszamol hogy azon a heten mivel foglalkozik, mik a betervezett dolgai es kovetkezo meetingen megkerdezed h h all vele. Siman kibukik h azt ki csinalta meg, o vagy a helyettesitoje.

60ugyfelet viszek, a kollegano 22-t, a hulye is latja h ki mennyit dolgozik, meglepodnek ha mashol siman el lehetne kavezgatni es ez senkinek nem szur szemet. Max behunyja.

Semmiképpen se haragítsd magadra. Gondolom az új főnöki pozíciódban nem akarsz pereskedést.

És semmiképpen se emeld ki, hogy az anyákkal van gond.

(Én a munkahelyemen a cigiseket utáltam, óránként fél órára eltűntek cigizni és trécselni. Ezt mondjuk ki lehet kerülni, hogy nem dohányzó kollégákat veszel fel.)

Csak azért hoztam fel, hogy aki nem akar dolgozni, az talál kibúvót a munka alól, nem kell hozzá gyerek.

De ha már főnöki pozícióra pályázol ne feledd, hogy a szülési szabadságról visszatérő anyukákért a cég kap adókedvezményt, még ha nem is ettől lendül fel a cég, de fontos tényező. Sokszor azért elnézőbbek és ezt használják ki (tisztelet a kivételnek).

Kérdező!

Arra esetleg van némi remény, hogy újratoborozzatok és azt a pár renitens anyukát elengedjétek (mondjuk, mert nem teljesítenek rendesen)? Tudom, gonosz megoldás és nem azonnal ezzel a megoldással kell élni...

Nem tudom pontosan, melyik részén leszel az értékláncnak, miután előléptettek, DE hidd el, középvezetőként vagy felsővezetőként egy örökös feszültség lesz az életed ilyen munkatársakkal. Nem hiszem, hogy meglehet talalni az egyensúlyt a gyerektelen és a gyerekes között! Van ráhatásod a HR részleg döntéseire?

Imádom egyébiránt a kisgyermekes anyukákat, olyan jópofák tudnak lenni:

"Karácsony van, hát persze, hogy a kisgyerekes veszi ki a plusz szabit, neked nincs is gyereket, pályakezdő vagy, egy éve vagy itt, 25 alatt vagy, azt se tudod, mi a szeretet, szóval ne akarj otthon lenni többet, mint ami amúgy is jár."

"Fáj a gyerek haja? Azonnal kiveszem az egy hetet! Nehogy a férjem legyen otthon a gyerekkel, az irodában meg szenvedjen mindenki a többlet munkával, amit nekem kellene elvégezni. Akkor is, ha más tényleg betegen van otthon és emiatt be kell jönnie helyettem!"

"Világjárvány van? Azonnal elhúzok négy hónap home-office-ba! A gyerektelen kollega meg menjen csak az irodába taxival mindennap, én sohase az egyenlőség jegyében, mert gyerekem van! Ja, hogy heti egyszer kéne csak bemenni?! Kivan csukva! Akkor se, mert a gyerek elkapja!"

Édesek. Aztán meg csodálkoznak, hogy nehezen akarják őket alkalmazni. Tisztelet a kivételnek persze. Dohányosokról is ellehet mondani, hogy dohányzás címszó alatt non-stop szüneten vannak.