Gyed 2. baba után? Mi alapján számolják ki?

Ha szülés után megszűnt a munkaviszonyod, és most sincs, akkor nem kapsz tgyást, és gyed-et, csak gyest, hiszen most passzív gyed-et kaptál, ami mögött nincs biztosítási jogviszony. AZ meg kell a tgyás-hoz és a gyed-hez is.

Bocs az offért. Hogyan szüntették meg, mikor? Ha jól tudom, közben nem rúghatnak ki, vagy mégis?

Én is így vagyok; nekem a határozott idő járt le a szülés után. Nyilván nem hosszabbították meg.

A szerződés felbontása jogszerűtlen volt, nyugodtan reklamálhattál volna, hiszen a biztosításban töltött idő szempontjából nem mindegy, hogy mennyi ideig maradsz ott. A megszűnéssel valóban megszűnt volna a munkaviszony is, de több időd lett volna. Végkielégítést kaptál egyáltalán?

21.42. A terhesség kezdetétől a gyermek 3 éves koráig élő felmondási védelem csak a rendes felmondás ellen véd. Ilyenkor is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt rendkívüli felmondással, és a próbaidő alatt, és megszűnik a munkaviszony a cég megszűnésekor, illetve a határozott időre kötött szerződéseknél a határozott idő lejáratakor.