Az elős gyermekemmel vagyok Gyeden 2012. júniusáig. Ha a második baba teszem azt 2012 novemberéig megszületik, akkor az utána kapott juttatások megegyeznek majd az első baba után kapottéval?

Szia!

Nagyon szepen koszonom valaszod!

A levelet megprobalom, hatha valtoztatnak meg rajta igy utolag! :)

2009 marcius 6ig dolgoztam, ezutan munkanelkulin voltam, 3 honapig a fizetesemnek az X%-at kaptam (mar nem emlekszek mennyit pontosan), tehat ez olyan junius, azutan kaptam meg egy kisebb osszeget, egesz szeptember vegeig. Akkor kezdodott a kulfoldi munkaviszonyom.

Abban esetleg tudnal segiteni,hogy hogyan fogalmazzam meg a levelemet, hogy ertelmesnek tunjon? :)

Koszonom valaszod!

Tovabbi szep hetveget!

Tisztelt Ügyintéző!

xy vagyok (tajszám, szül adatok). 2010 július 10.-én született xy nevű gyermekem jogán jelenleg gyermekgondozási díjban részesülök. 2009 évben márciusig xy munkahelyen dologztam majd álláskeresési járadékban részesültem további hónapokat, ezek után külföldön végeztem munkát mely ugye csak biztosítási időnek számít de mint jövedelem nem számítható be az ellátások alapjába. De a 3 hónap munkabér 2009-ben és a további álláskeresési összege igen, ez alapján lett számolva a 2010 júliusában igényelt tgyásom, ugyanezen év decemberében igényelt gyedem viszont már a minimálbér alapján lett. Kérem legyenek szívesek felülvizsgálni, hogy jól lett-e megállapítva az ellátás összege. Amennyiben jól lett megállapítva kérem arról is tájékoztassanak miért a minimálbér az alapja.

Tisztelettel: xy

Megerkezett a valasz a TB-tol,ami a kovetkezo:

Megkeresésére tájékoztatásul közöljük, hogy a 2010. júl. 1. napján kezdődő terhességi- gyermekágyi segélye a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (továbbiakban Eb.tv.) 42.§ (3) bekezdése alapján lett megállapítva, mely kimondja, hogy a terhességi- gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli ellátás egészségbiztosítás járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.

2009. január 1. naptól 2009. március 6. napig 65 napra a jövedelme 335143 Ft egy napra jutó összeg 100%-a 5156 Ft, így mivel ez a napi összeg több mint a minimálbér kétszeresének harmincad része, így az Ön részére a minimálbér kétszeresével számfejtettük az ellátást, azaz napi 4900 Ft/100% összegben.

A 2010. december 23-án induló gyermekgondozási díj napi összege az Eb.tv. 48.§ (4) bekezdése alapján lett megállapítva, mely kimondja, … ha meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ennek figyelembevételével a gyermekgondozási díj naptári napi összege a 2010. évi minimálbér – 73 500 Ft - azaz napi 2450 Ft összeggel lett megállapítva Önnek.

Nos,en ebbol nem igazan ertem,hogy miert.

Kis hetkoznapi nyelven, es nem mindenfele torvenykezesi szamokkal esetleg meg tudnad neke magyarazni...koszonom! :)

Sziasztok!

Remélem még valaki olvassa ezt a topikot! Tudom, hogy ahány ember, annyiféle kérdés, és már unhatja is a válaszadó, de aki tud, légyszi segítsen!

Szóval: 2010. júliusában született meg a kisfiam, a kistestvért 2012. novemberére várjuk. A GYED július 7-ig jár, és olvastam, hogy utána táppénzre kéne mennem, majd a kistestvér megszületésétől TGYÁS, aztán GYED.

A munkáltatóm kifizetőhely, szóval akkor csak simán bejelentem, hogy július 8-től viszem a táppénzes papírt? GYED után egyből lehet táppénzre menni (nem kell úgymond dolgoznom előtte?)?

Köszönöm a válaszokat!

Szia!

Nagyon-nagyon köszönöm a válaszod!!!! Megértem, hogy sokan írnak neked, mert bizony elkél a segítség eligazodni a jogszabályokban :)

Lehet, hogy csak véletlenül írtad, de szerinted júNiustól kellene szabit kivennem (elvileg július 7-ig GYED-en vagyok)? Vagy úgy értetted, hogy a GYED lejáratát követő naptól?

Bocs, nem akarok értetlenkedni, de ezek szerint, arra van lehetőségem, hogy július 8-tól kiveszem a 2 évre járó szabit, és utána mehetek táppénzre. A szabit kötelesek kiadni?

Ha kiveszem a szabit, akkor is az első gyereknél megállapított TGYÁS-t majd GYED-et kapnám, vagy a szabi beleszól?

Előre is köszi!!!!!

Ui: még mielőtt valakiben felmerülne a kérdés, hogy miért nem a munkahelyemtől kérdem, azért, mert talán ők nem a nekem leginkább kedvező módot tálalnák.

Úgy értettem, hogy a gyed kejártát követő naptól vegyél ki szabit nem muszály mindet ami bennt van, mondjuk egy 15-20 napot aztán mész táppénzre. DE mehetsz egyből is táppénzre nem muszály szabit kivegyél csak ezt beszéld meg előre a munkahelyeden, hogy mik a terveid. Általában ez úgy van én állami hivatalnál dologzom, hogy egy két hónappal előtte szólni kell mielőtt "visszatér" az ember a gyedről vagy gyesről tehát ha a te esetedben lennék nekem szólnom kéne már májusban, hogy majd júliusban kivennék valamennyi szabit aztán mivel jön a másik baba táppénzre mennék szülésig ezt levélben is be kell jelenteni és ezt a munkáltatónak el kell fogadni nincs olyan hogy nem mehetsz szabira. A tgyásod és a gyeded alapja is a szerződés szerinti béred lesz teljesen mindegy hogy mit csinálsz és azt milyen sorrendben, ha szabikat veszel ki akkor az arra kapott átlag ami megegyezik a szerződés szerinti béreddel. A táppénzes papíron majd figyelj, hogy 9-es kóddal legyél kiirva,

a 6-os nem jó. A gyeded és a tgyásod ki tudod könnyen számolni a szerződés szerinti béred szorozd meg 12-vel oszd el 365-el szorozd meg 0,70-el és szorozd meg 30-al az így kapott összegből a tgyásnál 16% szja-t vonnak a gyednél 16% szja + 10 % nyugdíjjárulékot. Szívesen!

Kedves Válaszadó!

Te nem vagy semmi!!! Köszönöm, hogy ilyen segítőkész vagy, szuper, hogy minden kérdésemre tudsz válaszolni!!! Nagyon köszönöm a kielégítő válaszod!!

Én is állami cégnél dolgozom, és attól féltem, hogy talán ők szigorúbbak. Azt hittem, hogy annak idején (2010-ben) a TGYÁS-t és a GYED-et az ellátást megelőző év (2009) összes jövedelme alapján számolták ki (az nekem nem a szerződés szerinti bér, mert néha kaptunk soron kívüli pénzt, ami változó). Ezért nem tudtam, hogy azt veszik-e alapul.

Köszi az összes tippet és jó tanácsot!

Minden jót kívánok!!!! (majd megírom, hogy jártam!)