Gyed ill. Gyes ideje alatt, ugye nem küldhet el a munkáltatóm?

Amíg GYED-et, GYES-t kapsz addig védve vagy!!!

Még ha visszamész dolgozni GYES mellett, és határozatlan idejű a munkaszerződésed, akkor a GYES végéig nem rúghatnak ki! Ha netán alá akarnak irattatni veled egy határozott idejű szerződést, és az letelik, akkor már kirúghatnak, ezért ilyet nem szabad a GYES vége előtt aláírni:)

A második válaszoló téved.

Ugyanis beleeshetsz a létszámleépítésbe, DE a munkaviszony megszüntetése kizárólag a felmondási védelem megszünését követően kezdődhet.

Ez azt jelenti, hogy ha úgy dönt a főnökség, hogy téged leépítenek, akkor ezt a leépítést KIZÁRÓLAG a védelem (a gyerek 3 éves kora) megszűnését követően indíthatja el.

Amíg gyeden, vagy gyesen vagy, addig nem építhetnek le, sőt, ha dolgozni akarsz, még munkát is kötelesek adni, vagy legalább állásidőt fizetni.

Aztán ha a kicsi betöltötte a 3-at, megkezdődhet a felmentésed, DE ADDIG NEM.

Kedves második, nem tudom hol olvastad, hogy ez a védelem lényege, mert abszolút nem ez.

A lényege, hogy RENDES FELMONDÁSSAL NEM KÜLDHETŐ EL, és csoportos létszámleépítés rendes felmondási mód.