Kell a munkáltató engedélye, ha GYED-ről táppénzre szeretnék menni, mert jön a kistesó?

Nem, jogilag nem tehet ellene. Ha tőlük kapod a GYED-et, akkor menj be, állíttasd le (írásban, hogy nyoma legyen), aztán másnappal irasd ki magad táppénzre.

Tudom, a mai világban bármi lehetséges, de elvileg nem tehet a főnököd semmit.

Jogilag az eljárás igy néz ki: jelenleg te fizetés nélküli szabadságon vagy, amit a céged a gyereknevelésre ad (kötelezően) neked és ez alatt kapod a GYED-et, mint ellátást.

Tehát irásban, levélben, tértivevényesen küld el nekik, hogy kéred x dátummal a fizetésnélküli szabadság befejezését és ismételten munkába álsz ezzel az x dátummal.

HA ezt megirtad, akkor akár telefonon meg is mondhatod nekik, hogy ne aggódjanak, nem állsz munkába, mert ismét terhes vagy, táppénzen leszel.

És ezek után x nappal elkezded a táppénzt.

Egyik lépés ellen se tehet semmit a főnököd. viszont éna helyedben körbejárnám, hogyan kapnék magasabb összegű TGYÁS-t és gyedet, mert lehet, hogy érdemes kivenned a felgyülemlett szabadságaidat, mielőtt elkezded a táppénzt... Azellen se tehet semmit a főnök...