Kirughatnak a GYES lejárta után úgy hogy terhes vagyok 2 hónapja viszont a régi 12 órás állásomat nem tudom elvállalni és más poziciót meg nem tudnak adni?

Szia!

Ha a munkáltatód nem tud az állapotodnak megfelelő munkát adni, fel kell menteni a munkavégzés alól és ez időre az állásidőre járó pénzt meg kell, hogy kapjad. Ez általában több, mint a táppénz! De sajnos a munka törvénykönyvének ezt a részét (sem) nem ismerik a kismamák és simán belemennek a táppénzbe.

A terhesség akkor is véd a rendes felmondás ellen, ha még senki nem tudja, tehát nem kell sem kiskönyv, sem semmi a védelemhez. Plusz info: a munkáltató nem kérheti, hogy igazold a terhességedet!

A teendőd:

Szólj a munkáltatódnak, hogy állapotos vagy. Ezt követően majd megbeszélitek, hogy mi van. Van-e esetleg mégis könnyített munka amit elvégezhetsz, vagy állásidőre járó bért fogsz kapni. Ha van könnyített munka, akkor még mindig elmehetsz táppénzre, ha semmiképpen sem akarsz dolgozni.

Ami viszont a legfontosabb: a közös megegyezéssel való elválást a törvény megengedi! Azaz: alá ne írj semmit!