A média és a reklámok miatt kell a férfiaknak elvárások tömege alatt nyögniük társkeresés során (is)?

A Doveon kívül nézz minden más reklámot, amiben szuper csini csajok, és épphogy átlagos faszik vannak. Vagy filmeket. Sorozatokat. Ez a sztenderd.

Mi sem mutatja jobban, hogy ennyire feltűnik neked, ha ez *nem* így van.

Már itt jól megmagyarázták, teljesen egyetértek, a Dove inkább a nőknek szól, még ha akadnak férfiaknak való termékeik is. De gondolj pl. a CKM-re, Playboyra anno, abban azért nem éppen kötényhasú, erősen narancsbőrös, „tejeszacskó” mellű nők szerepeltek…

Az egyéb dolgokat tekintve, az alapkoncepcióval egyetértek, azaz, tök jó lenne, ha minden nő -kinézettől függetlenül - ki merne menni strandra fürdőruhában, feszengés nélkül, el tudná fogadni magát, azt viszont én is eltúlzottnak tartom, hogy kb. már minden külsőre a gyönyörű jelzőt használjuk, szépségversenyekre „kötelező” elhízott nőnek is bekerülnie stb. (Félreértés ne essék, sok szép telt alkatú nő van, de ma már a plus size nem némi felesleget takar, hanem olyan alkatot, ami már se nem egészséges, se nem szép.) Előnytelenebb külsővel is lehet valakinek párja, lehet vonzó, de azért a nagy többség számára igenis szebb egy feszes, formás popsi, mint mondjuk egy erősen narancsbőrös, löttyedtebb, és az hiba, ha a kettő közé egyenlőségjelet teszünk, vagy esetleg jobban dicsérendő lesz a göröngyösebb popsi.

Viszont, kérdező, befejezhetnéd a nyígást, rengeteg pasi van kapcsolatban, aki nem „kétméteres, szakállas, hipermaszkulin rögibedző”.

Kérdező, ha te Dove részvényes lennél (ami bármikor lehetsz, ha vásárolsz részvényt), akkor te is azt várnád el a marketingesektől, hogy minél nagyobb profitot érjenek el, hogy minél több pénzt utaljanak neked negyedévente, valamint hosszú távon is azt hogy a részvényed értéke növekedjen, hosszútávon is jó befektetés legyen.

Lehet hogy a lapok már le vannak osztva. A buta férfiakat pl. egy rivális az Old Spice, Schauma stb. leigázta. A Dove-nak lehet maradtak a nők, azok közül is a buta nők, akiknek tudat alatt imponál az hogy egy nő kövéren és downkórosan is csodálatosan szép, míg a férfi az meg csak a szélsőségesen jó megjelenésűnél kezdődik mint férfi.

Az hogy milyen morális hatása van ennek a társadalomra, nem leszarnád ha a befektetésedről van szó, és ha re is részvényes (tehát tulajdonos) lennél a cégben?

7, nyugi, 15 éve kb mindig volt valakim, nincs gondom a csajozással.

És ha te nem látod a különbséget aközött, hogy két azonos kvalitású ember eltérő fizut kap ugyanazon pozíción.... vagy egy bizonyos fajta ember nagyobb valószínűséggel tud diplomát szerezni mitn egy másik... akkor tök értelmetlen veled erről az egészről beszélni.

15, vagy a kevésbé fizető foglalkozásokat látják el. Kisgyermeknevelő, tanító, tanár, óvónő, nővér stb. Most jott egy kis kompenzáció, de ezek sokáig alig minimálbér fölötti melók voltak diplomàval. Emellett sok nőnek megtörik, vagy legalábbis eg, darabig szünetel a karriere, amíg gyereket vállal, ami megint bérkülönbözetet okoz ha átlagokqt számolunk. Ezeken felül továbbra is áll, hogy kevésbé szívesen vesznek fel nőt jó pozícióba, amíg van azonos kvalitásokkal rendelkező férfi jelentkező épp a szüléstől tartva.

Szóval összetettebb kicsit, mint, hogy a nők szarabbul dolgoznak és komolytalanabb diplomákat csinálnak.

17, te írtad az átlag keresetet, én arra reflektáltam. Azt írtad, azért van több diplomás nő, mégis alacsonyabb átlag kereset, mert a nők "kevésbé pöpec" szakokon végeznek.

Egyébként azonos munkakörben kereshet simán kevesebbet egy nő, mert nem bíznak rá olyan volumenű munkákat a gyerek, vagy várható gyerek miatt. Olvastam már ilyen tapasztalatot. Úgy lenne fair, ha minden második alkalommal a férfi menne táppénzre a gyerekkel. Na akkor láthatnánk, hogy a nő kevesebbet, vagy szarabbul dolgozik-e. Addig szerintem erős ilyen kijelentéseket tenni. De, alapvetően az átlag kereset volt a fókuszban.

Jószágok, ti hoztátok be a bérszakadékot, pedig semmi köze ahhoz, hogy több nő szerez diplomát, mint férfi. Az egyik egy tanulmány amit az egyén csinál és végez el, a másik meg egy cég által ajánlott dolog, ami nyilvánvalóan független a munkateljesménytől, hiszen az állás betöltésekor dől el, nem X munkaév után. És igen, szerencsére egyre kevésbé jellemző ez az EU-ban, de ti hoztátok be, hadd ne kelljen már megvédeni valami érvet amit teljesen fölöslegesen felhoztatok és nem ide kapcsolódik:D

Csak maga a gondolat, hgoy valaki szerint pont olyan mint egy magasabb végzettség megszerzése, full hülyeség, elvégre az egyik teljesítmény, a másik meg nem.