Egyenlőség, hogy érjem el a változást?

Párom (28N) és én (30F) 5 éve vagyunk együtt. Már a kapcsolatunk elején is megvolt egy bizonyos fokú egyenlőtlenség a kapcsolatunkban, minden az ő irányába hajlott. Sajnos az a helyzet, hogy ő az akaratát atviszi mindenen. Itt több taktika van, sorban a következők:

Adott egy szituáció, melyben ő megkér vagy megmondja mit tegyek vagy mit ne. Ha nem úgy teszek akkor elsőnek jön a fenyegetés, hogy ha nem úgy lesz akkor felejtsük el egymást.. mivel ezek a dolgok olyan jelentéktelenek, hogy az ilyen kijelentést tudom, hogy nem komolyan gondolja így ez nem hat meg. Ilyenkor jön a hiszti.. 2-3 napos hiszti mert nem úgy tettem ahogy ő akarja.

Ilyenkor általában engedek neki, mivel tényleg jelentéktelen dolgok és nem ér annyit, hogy két napig hallgassam a hisztit. (Pl. Barátom átjön és elszivok vele egy szál cigit.. amúgy leszoktunk a párommal 2 éve, ezért nem szivhatok el egy szálat se..soha..)

Engem nem konkrétan a tiltasok targyai zavarnak . Nem a cigi hiánya a bajom, vagy a más dolog amit nem enged vagy nem szeretne, hogy megtegyek, hanem az elvek..

Olyan személyek tanácsát várom aki volt ilyen helyzetben, hogy lehet ezt megoldani?

Továbbá az is baj, hogy amikért ő szól, ugyanúgy megteszi, csak engem nem zavar ezért nem szolok, mivel igy gondolom, hogy ezek nem komoly dolgok..

Ha számonkérem az a valasza, hogy ő ilyen es ot ezek zavarják nagyon.

Még egy pl.: ha az ügyfeleim, beosztottaim nők, akkor biztos megcsalom, ezért én ne jopofizzak velük, de ő amúgy joba lehet minden férfi kollégájával, mert azok csak kollégák.

En tudom mi az egészséges, ő sem lép át egy szintet, ezért nem is szólok neki, mert tényleg nem zavar.. engem az zavar hogy nekem semmit se lehet..

Nagyon szeretem őt, megoldásokat akarok nem lelépni..

Ha megkérem, hogy vegyen vissza mert ő ugyanazokat a dolgokat amikért velem problemazik megteszi, legtöbbször az a válasz, hogy akkor ő se fog majd beszélgetni a kollégájával csak ha nagyon fontos.. tehát a másik irányba változik, pedig ez nekem nem zavaró..