Ez megfelelő indok azonnali felmondáshoz? Többi lent.

Ez szabálytalan a főnököd részéről! Helyeslem az álláspontodat.

Azonnali felmondás egyértelmű! Nem is kérdés...

Hozzá nem értő emberek már megint nyomják itt a baromságot.

"Az azonnali hatályú felmondásra főszabály szerint két esetkörben kerülhet sor. Az egyik eset, ha a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi. Ebben az esetben három feltételnek kell teljesülni. Az első feltétel, hogy a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség kerüljön megsértésre. A munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség a munkavállaló oldalán például a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség, a munkáltató részéről például a munkabér fizetési kötelezettség. A második feltétel, hogy a kötelezettségszegés jelentős mértékű legyen.

A harmadik feltétel, hogy a kötelezettségszegés szándékosan vagy súlyos gondatlansággal történik. Szándékosságról beszélünk, ha az érintett előre látja a magatartásának következményeit és e következményeket kívánja vagy ezekbe belenyugszik. Súlyos gondatlanságról van szó, ha a magatartás következményeivel szemben közömbös, vagy e következményeket nem látja előre, mert a legalapvetőbb körültekintést sem tanúsítja."

Az amit leírtál, teljesen megállja a helyét egy azonnali hatályú felmondáshoz, persze necces hogy a munkáltató mit fog reagálni, mert ezzel beismeri a saját szabálytalanságait, és esetleg megtámadhatja jogilag az állításod hitelességet. Kérdés hogy te mennyire tudod majd bizonyítani ha ne adj isten arra kerülne sor.

"Elég az, hogy találtál jobb helyet."- Jogi szempontból ez totálisan nem elfogadható indok az azonnali hatályú felmondáshoz.

Egyszeruen mondj fel kozos megegyezessel. Mond el neki minden serelmed, de fontos hogy torekedj a normalis hangnemre. El fog engedni igyis ugyis.

Lehetoleg ne haraggal menj el. Soha nem tudhatod mit hoz meg a jovo.

7-es hozzászólóra hallgass!

"A munkahelyemen 3 tonnás híddaruval dolgozom de nincs rá képesítésem. "

A dolgozó köteles megtagadni a munkát, ha annak végzése a saját vagy mások testi épségét, életét veszélyezteti.

Mivel Neked erre a munkagépre nincs meg a végzettséged, nem is tehetne oda a munkáltató. Láthatóan Te is érzed ennek veszélyét. Meg kell tagadni a munkát.

Ez független attól, hogy el akarsz menni. Az egy más történet, és nem megfelelő indok az azonnali hatályú felmondáshoz.