Szerintetrk miért őt vették fel, ahelyett, hogy engem neveztek volna ki a pozícióra?
2 éve dolgozom egy kisebb gyárban. A technológus az nyúgdíjba vonult, a profession-re tettek fel egy állást az úraság helyére. Az álláshirdetésben taglalták, hogy középfokú műszaki végzettség minimum. Nekem az van (gépgyártástechnológiai technikus). Ez alatt a kicsiv több, mint 2 év alatt megtanultam programot írni a CNC gépre (1 CNC gép van), nagyjából megtanultam az anyagokat, nagyon sok féle van. Ránézek egy késztermékre, magam előtt látom, hogy milyen alkatrészekből állnak, hogy az egyes alkatrészeket hol és milyen módon munkálják meg. Elég sok mindenbe betanultam még a CNC mellett, sok mindenhez értek. Felismerem a hibákat, ha tapasztalok ilyet, szólok. A végzettségemből kiindulva tudok műszaki rajzot rajzolni, minden szükséges ismerettel rendelkezem ehhez, anyagvizsgálati eljárásokat ismerem, a lean és kaizen rendszert ismerem és még sem engem vesznek fel technológusnak. Inkább feltesznek a profession-re egy allást és felvesznek egy vad idegen srácot, akinek ugyan az a végzettsége, mint nekem, 1 évvel idősebb, mint én. Beszéltem vele, előtte 1 évig dolgozott műszaki rajzolóként. Ennyi.
Most akkor miért őt vették fel? Miért jobb egy vadidegen, aki kb 1 év után fogja valamilyen szinten, egy kicsit átlátni a rendszert? Nem jobb egy olyan ember, aki már folgozik a cégnél, van megfelelő elméleti tudása, és átlátja a helyzetet? Ismeri a többi kollegát, stb?
Persze lehet, hogy a srác xy-nak az ismerőse, azért vették fel. A gond csak az, hogy már fél éve is feltették ugyan ezt az állást, akkor felvettek valakit, aki fel is mondott fél év után. Tehát ha xy-nak az ismerőse, akkor egyből, már az első alkalommal őt veszik fel.
Szóval akkor mi a gond szerintetek, miért nem engem vettek fel? A szabályokat, házirendet mindig betartom, egyetlen egyszer késtem el, akkor is egy váratlan jégeső miatt.
válasza: válasza: válasza: válasza:14: És az neked milyen kárt okoz, ha valaki rajtad keres? Ettől nem fogsz rosszabbul élni. (Az megint más lenne, hogy ha mondjuk arról lenne szó, hogy ha valaki bevisz téged, abban az esetben kevesebb az első havi fizud, mintha magadtól jelentkeznél, vagy ilyesmi.) Evvel a mentalitással megérdemled, hogy majd egyszer nehéz anyagi körülmények közé kerülj, amikor hasonló okok miatt otthagysz egy munkahelyet.
Úgy látszik, csak én vagyok ilyen abberrált torzszülött, aki csak a maga dolgával törődik.
válasza: válasza: válasza:17: Ha nem engem lop meg, meg nem az én káromra csal, avval mit foglalkozzak?
Hogy értsd: Ha egy kollégát úgy juttatnak velem szemben előnyhöz, hogy az nekem anyagi vagy megterhelési szempontból kárt okoz, akkor nyilván én is felhördülök. Volt egy munkahelyem (vendéglátóipar), 0 órás szerződéssel, ahol a cég egyszer kijelentette, hogy most egy ideig kevesebb a munka a gyér forgalom miatt, csökkenteni kell a heti max. óraszámot. Na most, a közvetlen kollégáim közül az egyikre volt bízva a heti beosztások elkészítése. Rajtam kívül, a többiekkel bratyi viszonyban volt. Ő azt csinálta, hogy tőlem elvett órákat, és maguk között szétosztotta úgy, hogy csak nekem kelljen kevesebbet dolgoznom, nekik kb. ugyanannyi maradjon az átlag heti óraszám. Ez nyilván nem volt fair, és szót emeltem ellene, meg hamarosan el is jöttem onnan.
A másik eset a legutóbbi munkahelyemen volt (szintén vendéglátóipar, frissen nyílt hely), ahol az egyik kollégám kisírta, hogy őt addig ne osszák már be éjszakás műszakra, amíg a hely ki nem nyit teljesen nonstopra, mert vidéken lakik, hajnal 3-kor végezve vagy két órát kellene várni az első buszra, majd később ha hajnal 5-kor végzünk, már okés lesz neki. Rábólintottak, ebből aztán az lett, hogy őmiatta fél éven keresztül jelentős részben éjszakára voltam beosztva. Amikor 100%-osan megnyílt a hely, megint sírni kezdett, hogy ő igazából nem is akar éjszakás lenni, mert az megterhelő neki, hát, erre is rábólintottak. Nekem meg még továbbra is ígérgették, hogy majd a következő hónaptól változik a helyzet, felvesznek majd új embert is, akkor már többet leszek beosztva nappalra, de ezt így minden hónapban elmondták. Végül beleuntam, és eljöttem.
De ezek tényleg olyan dolgok voltak, amik kihatással voltak rám anyagilag és egészségileg. A te esetedben viszont semmi ilyenről nem volt szó.
válasza:Nem érdekel, ha túlórázni kell. Itt is túlórázom. Nem is keveset. Jellemzően minden kedd-csütörtök 12 órázom, és minden szombaton itt vagyok. Ez már 16 óra túlóra minden héten. Sőt, olyan is gyakran szokott lenni, hogy h-sz-p 12 órázom és úgy még egy szombat. Ez már 20h túlóra hetente. És nem kényszerítenek, saját önszántamból én túlórázom ennyit.
Úgyhogy akárhova megyek, nem érdekel, ha túlóráztatnak, sőt, örülök neki, mert úgy a pénzem is több.
Ingyen túlóra nem létezik. Legfeljebb az fordulhat elő, hogy a túlórában töltött időt csak az alapbért számolják el, és a túlórapótlékot meg vagy kiadják pihenőben vagy kifizetik. Erre van egy cégnek 3 hónapja. Nem 1 éve, nem 3, hanem 3 hónap. 1 (vagy 3) év akkor lehet, ha a munkaszerződés kollektív hatály alá tartozik és ezzel egyetemben bizottság is van.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!