Fizetésemelést hogyan 'illik' kérni?

Pont így. Ha kellesz nekik, adnak többet. De javaslom, ezt a kártyát csak akkor játszd ki, ha már lenne hova menned. Akkor simán lehet tök kulturáltan is.

Mondod, hogy találtál egy jobban fizető állást, neked anyagilag jobban megérné az, úgyhogy szeretnél felmondani. Aztán ha simán belemennek, lesz egy másik munkahelyed. Ha meg marasztalni akarnak, mert kellesz nekik, akkor úgyis ők fognak alkudozni.

így pont ne!

Ez fenyegetés. Jobban hangzik, ha ugy mondod, hogy szeretnél maradni, de ennyi pénzért nem tudsz. Sok mulik a megfogalmazáson. Plusz el kell mondani, hogy ez nekik miért éri meg. Mennyi mindent csinálsz pluszban. Reklámozni kell magad. (egész évben finoman, nem túlzásba esve, nem csak béremelés igény előtt)

3as abszolút jól mondja. Mielőtt új helyre mennél, gondold végig, hogy az “új” nem lehetne egyszerűen a régi, ha kevesebbet kéne dolgoznod/több pénzt kapnál/más lenne a szabadidő, juttatás, szabadnap, kollégák, közeg, munkaeszközök, munkakör...Ja ezt még nem is mondtuk, más munkakörre ugyanannál a cégnél lehet szívesebben besznek fel már ott dolgozó, bevált embert.

Nem kell betojni ezen. Volt olyan ismerősöm, aki elmondta a vezetőjének, hogy szívesen maradna, de a másik hely X ezerrel többet kínálna neki. Simán megadták az emelést, sőt kiderült higy igazából már ők várták, hogy mikor kéri meg (a cég hülye lenne szólni neked, hogy hajlandó lenne többet is megadni érted, ezt neked kell magadnak intézned). Ugyanígy a fején találta a szöget 3as, hogy keg kell tudnod indokolnod a feladataidat, hogy milyen módon vagy hasznára s cégnek. Nem így hogy: “jaj annyit dolgozom, azt se tudom már mit”, NEM. Hanem mondjuk: ez meg ez meg ez a feladat van rám rakva, a múlt évben ebben ilyen eredményeim voltak (növeltem a kliens elégedettséget, időhatékonyabbra szerveztem a folyamatot, ennek az X témanak a szakértőjévé képeztem magam...) A főnököd nem feltétlenül tudja, higy te mivel töltöd a napodat, de a költség értekezleten meg kell neki is indokolnia, ha több pénzt igényel, hogy mivel járul a csapata és te a cég működéséhez, ami a nagyobb kiadást indokolja.

És nem árt azért naprakészen tartani az életrajzodat és figyelni az állasokat, higy legyen egy B terv is. :)

^ja és ha nem tudnak többet adni, de fontos vagy nekik, akkor is végig lehet gondolni, hogy mit fogadnál el, ugyanannyiért, ami miatt maradnál. Lehet, hogy maradnál, ha mondjuk 2 napot otthonról dolgozhatsz. Vagy ha olyan feladatot kapsz, ahol fizetnek egy szakmai vizsgát, amit majd a karrieredben felhasználhatsz. Vagy...rengeteg lehetőség van, nyugodtan gondold át, hogy mik az elvárásaid egy ideális munkahellyel, ami felé törekszel.

Nemtom mennyire profi a főnök, nyugodtan megbeszélhetitek a hosszú távú terveket, hogy mondjuk 5 év múlva mennyit szánna adni, és neked ez mikor éri meg. Ha mások az elvárásaid, mint amit kínalni tud, akkor nyugodtan állj tovább.

Ugyan még nem kellett kérnem soha, de így tenném:

Kedves Főnök úr/asszony,

Nagyon szeretnék a cégnél hosszabb távon is dolgozni, de van egy ajánlatom xy összegért.

Ha esetleg tudnák ezt itt is, nagyon szívesen maradnék/ha csökkenne a rám eső stressz/munkaidő, vagy bármilyen más juttatást kapnék (+bármi amit kérni szeretnél) akkor nagyon boldog lennék.

Esetleg ha ez nem jött be, akkor megkérdezném hogy a következő 1-5 évben milyen trajektórián fog mozogni a fizetésem előreláthatólag a cégen belül. Mit kell tennem az előrelépés érdekében?

Egy ilyen beszélgetés után már elegendő információd lesz arról, hogy mennyi a vezető hajlandósága a fizetésemelésre.

Érdemes csak akkor megejteni ezt a beszélgetést, ha van b terved.