Az ügyvezetőnek, vagy HR-esnek mennyire kell, vagy illik figyelni azt, hogy az új dolgozónak mikor telik le a három hónap próbaidő?

Nem vagyok HR-es, de szerintem akkor mindenképpen meg kell nézni, ha ennek van jelentősége, ha mondjuk a cég inkább megválna tőle próbaidő alatt. Vagy ha az illető lépne is csak meg kell nézni, hogy kiléphet -e indoklás nélkülivel. Amúgy szerintem nincs rá szükség.

A dolgozó igazából bármikor mehet érdeklődni mennyire felel meg a munkája, és kérhet fizetésemelést is akármikor. Talán ha szó volt ilyenekről a felvételkor az más. Hogy mondjuk jó munkavégzés estén újratárgyalható a fizetés, na akkor tuti mennék. :) Na ná! :)

Egyébként nem érdeklődnék a munkám felől, szerintem ha megfelel valaki akkor folyamatos a munka és kész, de lehet jelzik ezt valahol. Tippelem, hogy nem szokták.