Nálatok a munkahelyen lenézik azt a kollégát, aki meg sem próbál a főnöktől fizetésemelést kérni?
Figyelt kérdés
Emellett nem áll be a bérfeszültségesek közé "hőbörögni".2019. febr. 13. 15:43
1/5 anonim válasza:
Én egy kis cégnél dolgozom, de senkinek sem jut az eszébe ilyennel a főnök elé állni.
2/5 anonim válasza:
Nem, mivel meg a fonok se tud emelni, meg az ovet is ugy emelik mint az enyemet.
3/5 anonim válasza:
Nálunk az ilyesmi diszkréten és bizalmasan zajlik főnök és beosztott között, így fogalmunk sincs, ki kért valaha emelést vagy ki nem. Alapból van évente emelés, teljesítménytől függően 5%-10%. A fizetés amúgy nálunk sosem beszélgetéstéma a kollégák között.
4/5 anonim válasza:
nem, inkább azt utálják aki megpróbál fizetésemelést kérni...
vagy ha pl jön egy új dolgozó, neki kevesebb a kezdő bére, és követeli, hogy annyi legyen mint annak aki több éve ott dolgozik
5/5 anonim válasza:
Nem nezik le mert senkinek semmi koze hozza h ki mennyit keres masodsorban nem is ertem mert amikor elvallalta az adott allast akkor jo volt az a fizetes? Pl az interjun miert nem mondott tobbet? Nem hiszem h utolag kell h kideruljon h lam ez a penz megsem eleg. A masik miert keressen mondjuk annyit egy uj mint az aki 5 10 eve ott van? Igy is sok helyen megesik h az uj kollega tobb penzert van felveve mint aki ott van x eve mert mar morzsakert nem talalnak embert s kenytelenek alkalmazni mert kevesebbert nem jon senki. Aztan ha vhogy kibukik h a friss hus tobbet keres mint a regiek na abbol lehet feszultseg nem gyengen es vhol ertheto is.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!