Felmondáskor hogy van ez a HR-el?
Ha a vezető felmond egy dolgozójának, akkor a dolgozónak önként mennie kéne a HR-ezhez? Mármint anélkül, hogy ezt bárki mondaná neki.
Számonkérheti tőle a HR-es?
Nem ez az utolsó nap.
Egyébként ilyesmit nem a vezetőnek kéne közölnie a hr-nek??
Jóhogy nem már ott tartunk, hogy ha a dolgozó nem lép, akkor tovább dolgozhat...
Amúgy az eddigi helyeimen úgy volt, hogy
az elsőnél akit kirúgtak és azonnal mennie kellett (próbaidő alatt vagy mert megszánt az a részleg és nem tudták hova áthelyezni) a manager leült, elmondta, hogy vége van aztán a vezető kísérte le a HR-re.
Ha valakit kirúgtak, de nem azonnal kellett távoznia, akkor az utolsó napján szépen lement a HR-re egyedül.
Az "új" helyen egy HR-est hívnak fel, ha azonnal el kell mennie a dolgozónak; a HR-es jelenlétében történik meg a kirúgás és utána a HR-esnek kell szépen lekísérnie a HR-re az adminisztráció végett, majd a kijáratig. (Főleg, mert onnantól kezdve az illető nem ott dolgozó és, aki nem dolgozik ott, egyedül flangálhat az épületben; ráadásul nem is nagyon tudna, mert a folyamat alatt a kártyáját is vissza kell adnia és nem tudna így közlekedni az épületen belül :D ).
Ha meg nem azonnal kell távoznia, ugyanúgy van, mint az előző helyemen.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!