Történik valami, ha felmondáskor az egy hónapos felmondási időt nem teljesítem?

Hogyha nem tudtok megegyezni és mégis lelépsz, beperelhet az elvesztett összeg miatt amihez nem jut hozzá, mert nincs aki megcsinálja.

Szóval ha bukik egy 10 milliós munkát, mert nincs embere megcsinálni, mert te ott hagytad, bevasalhatja rajtad ezt a 10 millát.

Énis pont ebben a helyzetben vagyok

Nem akarok 30 napot ledolgozni, nem azért mondok fel hogy 30 nap múlva lépjek ki, főleg ha van másik helyem azonnali kezdéssel

Meg a másik helyen se fognak rám várni 30 napot

Ez is mekkora baromság ha valaki ki akar lépni akkor még dolgozzon 30 napot de ha kirúgják akkor azonnal ki van rúgva

Mintha el lenne egy-két válaszoló kalibrálva munkaügyileg.

Bármelyik fél mond fel, van felmondási idő, amelyik nem a felmondó felet, hanem ilyen esetben a másik felet védi.

Ha a dolgozó mond fel, akkor a felmondási idő a munkáltatót védi (legyen ideje mást találni a helyére), ha a munkáltató mond fel, akkor a dolgozót védi (legyen ideje találni másik munkahelyet).

Ha felmond a dolgozó, és a munkáltató nem tart igényt a további munkájára (magyarul: megoldja a továbbiakat nélküle is), akkor akár azonnal is megszűnhet a jogviszony. Ha a munkáltató mond fel, jár a dolgozónak a felmondási idő, azon belül a felmentési idő is, de ha a dolgozó arra nem tart igényt, akkor írásban jelzi, és abban az időpontban szűnik meg a jogviszonya, amely időpontra kéri.

Azonnali hatályú felmondás nagyon más dolog! Azt - ha próbaidőn túl gyakorolják - szankcionális jellegű felmondás, és szinte kizárólag szerződésszegés esetére alkalmazható, ráadásként kötelező határidők vannak megszabva vele kapcsolatban. A határidők pedig jogvesztőek.

Tehát ne keverjük a szezont a fazonnal!