Mit lehet tenni, ha két ugyanolyan munkakörben dolgozó közül az egyiket valaki nagy szakmai előnyhöz juttatta a másik dolgozó kárára?

Aki ezt a különbséget kialakította, már nem dolgozik az adott cégnél, de a többség az előnyhöz juttatott kollégát jobban elismeri, mint a másikat.

Sokkal jobban fel lett karolva a segített kolléga, több szakmai segítséget kapott, engem meg más feladatokra állítottak rá egy időre, de a munkakörünk ugyanaz, ugyanazt kéne tudnunk, ő nem tud magyarázni, nem oszt meg dolgokat, van, amikor csak annyit mond, hogy ő sem érti, csak másolta vagy kapta valahonnan készen a megoldást, sokszor később ér be, hamarabb megy el, nem tartja a munkaidőt sem, ez főleg olyankor gond, ha még keresnének minket valami információval, és nekem ezt nem adta át, kérdés esetén nem segít, pedig a részleg vezetője kifejezetten kérte, hogy ne legyen versengés, mindkettőnkre szükség volna a cégnél. Nem tudtam behozni a lemaradásomat. Én is bizonyítani szeretnék, a cégnél szívesen dolgozom, de ennél a kisebb csapatnál cégen belül úgy érzem, hogy peremre szorultam.