Munkahelyen miért nem működhet -létezhet a konstruktív bizalmatlanság eszköze a főnök ellen?

Attól függ, a "főnök" pontosan milyen szerepet játszik. Ha ő a cég tulajdonosa is, akkor azt csinál, amit akar. Nem lehet leváltani, mert tulajdonosként önmagának felelős, a saját pénzével játszik, ha nem jól vezeti a céget. Már ha nem a Balázska Bt. tulajdonos-nagyfőnök-félistenéről van szó, akinek dőlnek az állami megrendelések, mindegy, mit csinál.

Ha nem tulajdonos, csak alkalmazott, akkor - a ranglétrán elfoglalt szintjétől függően - vagy a tulajdonosoknak, vagy a rangban fölötte állónak tartozik felelősséggel. Megkapja a feladatot, vannak hozzá beosztottjai, költségvetése, oldja meg. Úgy oldja meg, ahogy szeretné, csak a számok jók legyenek. Ha a felettesének megfelel az, amit csinál, ti hiába ugrándoztok, nem fogja leváltani.

Nos, tényleg nem függ semmitől. Csak a magyarázat változik.

De ha már Balázska-szintű szőrszálhasogatásról van szó, én is tudok ilyet: tudod-e, mi az a konstruktív bizalmatlanság?

Ez az Országgyűlésben azt jelenti, hogy a képviselők nem bíznak már abban a kormányban, amelynek bizalmat szavaztak egykoron - ez eddig csak simán bizalmatlanság. Ám attól lesz konstruktív bizalmatlanság, hogy nem csak a "gyúúúrcsánytakaroggy", illetve "orbánegyg**i" megy, hanem van egy olyan miniszterelnök-jelölt, akit helyette hajlandóak támogatni és aki az indítvány eredményes lefolytatása esetén az új miniszterelnök lesz.

Vagyis ha ti nekiálltok konstruktívan bizalmatlannak lenni, akkor nem elég az, hogy "ezaganéjfőünök", hanem kell helyette valaki más, akiről úgy vélitek, jobb lesz főnöknek. Gondolom, ilyen még a látóhatáron sincs - innentől kezdve a konstruktív bizalmatlanság fogalmát nem lehet értelmezni.