Ha te főnök lennél, te miért osztanál be egymás mellé olyan kollégákat, akik ki nem állhatják egymást?

1.nem oszanám be így.

2.ha mégis akkor azért mert jó szórakozás.

Bár nem tudom hogy ez neked mi ebben az olyan jó.

Én voltam VEZETŐ. Nem főnök! Vezető. Ha érted a diffit.

Vezetőként felelős vagyok a munka leheteő leghatékonyabb és legminőségibb elvégzéséért és az alám beosztott munkatársak mentális és fizikai egészségéért, valamint azért, hogy olyanok legyen a munkakörülmények, amiért lojálisak lesznek a kollégák.

Következésképpen csak akkor osztanék be két ellenséges kollégát, ha a technológia megkövetelné, mert mondjuk olyan spec tudás kell, ami csak nekik van stb.

De mondom, én vezetőnek tartottam magamat, nem főnöknek és végképp nem a hatalom és az intrika volt a mozgatóerő, hanem a hatékonyság és a jól-lét. Ellenkező esetben magammal bsztam volna ki, mert zsebremenő játszma lett volna.

A főnök nem feltétlenül ismeri, hogy két beosztottja milyen viszonyban van egymással. Ha csak nem nyílvánosan utálkozik a két ember, egymással folyamatosan üvöltözve.

Az apró jeleket nem érzékelik, mert, ahogy az egyik válaszoló írja, a főnöknek ilyenre ideje és kapacítása nem marad.

Ha a főnök nincs tisztában ezzel az ellenséges viszonnyal, akkor a teljesítmény végett vagy mert így ésszerű elrendezni az iroda dolgozóit. pl ha egy ügyfélszolgálaton van 3 olaszos, azokat összeülteti és nem ülteti az egyiket egy németes, a másikat egy franciás, a harmadikat egy oroszos mellé.

Ha tisztában van az ellentétekkel, akkor, ha nem fontos vagy nem az az indoka, hogy ez pozitívan kiható a teljesítményre, akkor szimplán azt szeretné elérni, hogy összehangolódjatok.

Amúgy sokan tudják meg értik, hogy milyen feladatai vannak egy főnöknek, de nem látnak bele, hogy a valóságban ez néha úgy néz ki, hogy 09:57 van, igyekszel egy feladatot 10:00-ig befejezni, amikor webex meetinged van és máskor nem lenne időd rá, de ma el kell, hogy készüljön. Közben egy másik ügyön dolgozol. Eközben 15-en írnak kommunikátoron. Ebből 7 sürgős. Eközben Marika kétségbeesetten rohan feléd, hogy azonnal segíteni kell neki egy ügyben, Julika meg duruzsol a füledbe, hogy szabadságot kérne 2020 Június 15-re, de ezt most rögtön írd be neki és az email-ek meg megállás nélkül özönlenek. És akkor nem beszéltünk arról, hogy már nagyon kimennél a mosdóba.

Nem hinném, hogy ezek mellett bárki ráérne arra figyelni, hogy ki kinek a képével tart otthon egy darts táblát...

Engem is tettek olyan mellé, akivel nem kedveltük egymást. Diszkréten, kulturáltan, észérveket felsorakoztatva kértem a műszakvezetőt, hogy ne tegyen többet mellé. (Amúgy is más volt az alap helyem.) Ő még rá is bólintott nagy megértőn. Aztán volt, hogy mégis újta összetett minket, és ezt igazán semmi nem indokolta a beleszaráson vagy a szándékos szívatáson túl. Ez később a kirúgásomhoz vezetett, legalábbis ezen az ürügyön lovagolt a krapek miközben egy órán át nem hagyott szóhoz jutni, hogy megvédhessem magam. (Annyi helyen hazudott, hogy még most is sajog az igazságérzetem.)

Mondjuk nem bánom, ezerszer jobb helyen és jobb pénzért dolgozom jelenleg.

2es: én értem a különbséget. Jó ég, miért nem mindeki olyan, mint te? Legalább egy kicsit? Középvezető voltál? Műszakvezető teszem azt? Mert akkor duplán tisztellek. Az a legeslegszarabb munkakör. A beosztottjaid sarát rajtad verik le fent, és neked kell törődni az összes hülyével meg nyűggel. Soha nem vállalnám el... :( nagyon durván stresszes.

To work it out: Azaz oldják fel a konfliktust egymás között, jöjjenek rá, hogy a másik is ember. és tanulják meg elfogadni egymást,

ha pedig ez nem megy akkor lépjen le az egyik önként, és oldódjon meg a "fennforgás" amit a két fél útálkozása okoz.

Persze mindez munkahelyfüggő. Van ahol vagy össze kell szoktatni vagy kirúgni, de van ahol van rá tér és kapacitás, hogy figyelembe vegyék az ilyen összeférhetetlenségeket.

Az, hogy nincs rá kapacitása a vezetőnek, hogy figyelembevegye az nettó baromság, mert lehet akár bírósági távoltartási végzés is érvényben nagyon extrém esetben a két fél között, ergo igenis figyelembe kéne venni, de ilyen esetekben általában az egyik fél lép.