Ti felmondanátok egy jól fizető állást azért, mert a munkaidőt belépőkártyás rendszerrel ellenőrzik?

Amúgy az ilyen munkahelyek többségében nem nézegetik a kártya lehúzásokat.

Az előző helyen, ahol nem egy ember vitte a délutáni vagy éjszakai műszakot, a telefonos rendszert nézték, hogy ott ha este 10-ig voltál beosztva október 29-én akkor október 29-én Te tényleg este 10-kor léptél e ki a telefonból vagy nem. Volt, akit simán kiléptetett a kolléga este 10-kor amikor az illető fél vagy 3/4 10-kor lelépett, mert rohant valahova. Még életemben nem hallottam ilyet, hogy a főnök jött, hogy "Te este 10-kor léptél ki a telefonból, viszont a kártyás rendszer szerint 21:30-kor mentél ki a kapun, most akkor hogy is van ez?".

Régebben az egyik projekten még nem volt sokunknak hozzáférése az ilyen telefonos belépéshez, úgyhogy kártyán "ellenőriztek" minket, amit úgy kell elképzelni, hogy valaki kétszer vett ki ebédszünetet, valaki belépett aztán ebédszünetig elment 2 barátjával plázázni, stb. - azt hozzá kell tenni, hogy kidolgozott tréning program se volt, akkor induló projektről beszélünk, úgyhogy hetekig néha elvétve volt egy 1-2 órás tréning, azon kívül meg csak néztünk ki a fejünkből, a munka idő kezdetétől a végéig. De hiába harangoztálk be, hogy nézik, hogy mikor hol húztuk le a kártyát, nem lett belőle semmi. :)

Az már megint egy másik tészta lenne, ha egy helyen egyedül vinnél egy délutáni vagy esti műszakot; mert, ha este 10-ig vagy és 10-kor jön a nighshift, megkérheted az illetőt, hogy majd léptessen ki a telefonból, amikor megérkezik és lelépsz 21:30-kor; csak akkor 21:30 és 22:00 között úsznak el a bejövő hívások, chatek, stb. , mert nincs ott senki, aki felvegye őket :D

"Kicsit kötetlenebb munkaidőre számítottam eleinte"

Ez nem mond ellent a "csipogós" elszámolásnak. Dolgoztam már többször is rugalmas munkaidőben úgy, hogy a beléptető rendszer alapján számolták el a munkaidőmet és nekem teljesen jó volt. Ha korábban akartam bemenni, korábban mentem, ha hamarabb el akartam jönni, hamarabb jöttem. Tudtam követni, hány óránál járok a hónapban és nem volt okosítás a jelenléti ívvel ("Aztat írjad rá, hogy hattul kettőig vótál, a tulórát meg majd elszámoljuk" - utána valahogy elfelejtődött), illetve nem voltak gonosz megjegyzések a főnököktől, kollégáktól ("Mer' te is lelépel mindég fél négykor, mintha később nem gyönne busz" - lelépek bizony, de mikor te 7 körül még a kávédat szürcsölöd otthon, én már benn vagyok).

A kettő tehát nem zárja ki egymást, a rugalmas munkaidőt is el lehet számolni így. Sőt, véleményem szerint ez az igazán célszerű módja a dolognak. Úgyhogy én nem mondanék fel ilyen helyen, ha csak ennyi a gond vele.