Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Egy nagyon szorgalmas és a...

Egy nagyon szorgalmas és a főnök illetve kollégák óhajait leső beosztott idegesítő a főnök és a kollégák szemében?

Figyelt kérdés

Olyanra gondolok, hogy például nem csak elvégzi a munkáját, de állandóan megy a főnökhöz, próbál vele csevegni magánéleti dolgokról, mindig kérdezgeti, hogy mit tehetne még a munkában illetve a főnöknek mit tehetne személyesen (pl büfébe menni neki meg ilyenek) és az irodában levőknek is látványosan lesi az óhajait.


Ez így belefér vagy az ilyen beosztott/kolléga már túl sok?


Személyesen átéltetek már ilyet vagy hallottatok róla?



2018. okt. 3. 11:26
 1/8 anonim ***** válasza:
100%

A szorgalmas és jó munkavégzés egy pozitív dolog.

A nyalizás (büféből szendvicset hozni) és a magánéleti dolgokról való fecsegés viszont negatív dolog.

2018. okt. 3. 11:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 anonim ***** válasza:
55%

Éltem át személyesen ilyet és mindenki azt gondolta hogy szánalmas.

Ha nem ő lett volna a főnök köszönni se köszönt volna neki a kis kollégánk

Ha a főnöknek van egy kis esze átlát az ilyen kis tortetokon... én szókimondó vagyok ,Ha valami nem tetszik elmondom legyen az a főnök vagy bárki (a tiszteletet megadom.) Pont ezért tisztelnek engem is .

2018. okt. 3. 11:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/8 A kérdező kommentje:

Második és mi lett a sorsa az illetőnek?


Illetve ha az illető többszöri figyelmeztetés ellenrée is nyalizik (vagyis a főnökség kéri, hogy ne vegyen hetente édességet az irodának és ne próbáljon mindenki kedvébe járni és a többi) esélyes, hogy eltávolítják valamilyen módon abból az irodából, hiába végzi szorgalmasan a munkáját?

2018. okt. 3. 11:43
 4/8 anonim ***** válasza:
100%
Nekem ez sok lenne..
2018. okt. 3. 11:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 A kérdező kommentje:
Nagyon szépen köszönöma válaszokat! Ha esetleg van aki átélte már személyesen külső szemlélőként vagy esetleg valamelyik belsőbb szerepőben, esetleg hallott ilyenről, írja le nyugodtan, ileltve további véleményeket is küldhettek. :)
2018. okt. 3. 11:48
 6/8 anonim ***** válasza:

2.vagyok nálunk kirúgtak halistennek a nőt. Nálatok lehet nem pont ez a helyzet nálunk nagyon kétszínű volt a nő,rosszindulatú,pletykás. Az elején mindenkivel joba volt ,megtalálta a közös témát (neha hazugságokkal)

Átlátott rajta egy idő után mindenki amikor már azt se tudta kinek mit hazudott, de a főnök meg akkor is pártolta ő kicsit később vette észre a dolgokat

Amikor észrevette kb 1ev után azonnal kirúgta

2018. okt. 3. 11:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 anonim ***** válasza:
Szerintem abszolút példaértékű lehet a részéről, hogy figyeli a többi embert is, hogy mire van szükségük. Manapság már nagyon kevesen figyelnek oda a másikra, mindenki csak saját magával van elfoglalva. Lehet, hogy a viselkedésével kicsit túlzásokba esik, de legalább tesz azért, hogy mindenki jobban érezze magát.
2018. okt. 3. 12:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 anonim ***** válasza:

Ez a főnök és a kollégák személyétől is függ.

Ha a főnöknek ez trendi, akkor neki jó, de a többieknek gáz, így feszkót okozhat a csapatban. Ha a főnöknek nem trendi, és a kollégáknak sem, akkor addig, amíg ez a tulajdonsága le nem épül, nagy feszkót okozhat.

Az nagyon nem szerencsés, ha a magánélet nagyon keveredik a munkahelyi élettel. Lehet úgy is megfelelő munkatársi kapcsolatot kiépíteni, hogy nincs bratyizás a főnökkel.

A jelenlegi munkahelyemen van ilyen kolléga, aki az eddigi pályafutása alatt mindig sikeresen alávetette magát a főnöknek ilyen téren, viszont mellette szól, hogy a szakterületén ügyes. de mégsem szerencsés kevernie a dolgokat.

2018. okt. 3. 12:58
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!