Milyen gerinctelen főnök az aki pezsgőt bont egy beosztottja távozására?
mi a véleményetek egy ilyen főnökről? Főnök igzaából nem tudni miért de utálja az egyik alkalmazottját (perzse kit nem utál, de zt azt egyet különösen.)
Kirúgná de nem rúgja ki mégse mert jó ideje ott dolgozik az illető és akkor felm idő meg végkielégítés és az pénuz pénz pénz.... szóval nem rúgja ki.
Helyette rászáll és kötözködik vele, minden hiba amit csinál ha így csinálja miért nem úgy ha úgy, akkor miért nem így. Az is baj ha levegőt vesz.
A munkatárs bírja hónapokig aztán elege lesz felmond.
A főnök meg felkiált hurrá siker elment a gyűlölt ember, és ráadásul ingyen mert nem kellett neki semmit fizetni. Hurrá és pezsgő és végre...
Mi a véleményetek egy ilyne patkányról?
Annak aki azt írta, hogy kamu;
az előző munkahelyemen volt a szituáció hasonló - nem hasonló főnök, hanem hasonló szituáció.
Beszűnt két csoport a projekten. Az ott levő emberek közül majdnem mindenki repült. Az maradt, aki tényleg nagyon jó volt vagy akinek kellett volna végkielégítést adni. Az utóbbiakat berakták olyan poziciókba, amiket nem tudtak teljes mértékben elvégezni. Az egyik közülük fel is mondott és így egy centet nem kellett neki fizetniük, míg a másik hátradőlt és azt mondta, minek stresszeljen; úgysem rúgják ki, mert azért alakult ki a helyzet, mivel nem akarnak neki végkielégítést adni. Szóval a munkaadó bombázta őt számára nehéz feladatokkal és várta, hogy felmondjon, ő meg végezte a dolgát és várta, hogy kirúgják. :D
OFF
Ha pedig tényleg kamu a kérdés, elnézést a kommentelőktől. :)
Most hirtelen eszembe jutott talán 2 éve egy kérdező, aki folyamatosan egy kollégáját szídta, aki elment betegszabira, de ugyanúgy látták az utcán kutyát sétáltani, stb. - heti 2 kérdést megosztva, hogy mi a véleményünk róla :)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!