Hogyan kellene tenni a fluktuáció ellen?

*Az ugye megvan, hogy soha nem a HRes dönti el, kit vesznek fel az adott pozícióra, hanem a főnök?

Abból amit a HR-es elé tol, mint jelölt.

És már itt bukott az írásod.

10 Még annyit, "nagy" fejvadász cégnek kiadott adott munkakörű ember keresése, természetesen ők a legjobb egyedet fogják kiválasztani.

Aztán amikor a fejvadászos képviselővel beszél az illető cégtől egy ember és 5 mondatban kéri, hogy mondja már el neki, hogy az adott munkakörben, honnan lehet tudni, hogy ki a kiválló jelölt? akkor arra hebeg-habog, és elkezd jönni, hogy diploma, meg nyelv.

Fogalma nem volt ennek a képviselőnek, hogy mi alapján kell nézni, és mit takar egyáltalán az a pozició, amire neki embert kell keresnie.

És még mielőtt jönnél azzal, hogy így tájékoztatta a megrendelő, akkor a válaszom. Tökéletes tájékoztatást kapott.

Ott hebegettt habnogott ez az illető előttem, a saját szemem előtt, és minden mondatát csipőből tudtam vétózni.

Kb. ennyit a HR-ről, meg a Fejvadász cégekről..

13 Aha, aztán ha föléd igérnek, akkor meg megy amerre lát, te pedig ott állsz, hogy időt és energiát feccöltél az adott emberbe, és mégis elment és nézel mint ....

Halott dolog.

Ne haragudj, de nem vágom, hogy mi bajod van. Azt írod, hogy te is ott dolgozol és éppen készülsz otthagyni a céget.

Akkor miért mi mondjuk meg, hogy miért mentek el mind? Nem neked kellene tudnod? Tényleg nem vágom.

Amúgy általában a túl kevés pénz szokott lenni a baj, meg hogy úgy bánnak az alkalmazottal, mint a kutyával sem jobb helyeken. Ennyi, ezen kell változtatni, de ez nagyon sablonos dolog és nem mi fogjuk megmondani, amikor ti dolgoztok ott.