Szerintetek milyen lenne, ha bevezetnék, hogy minden munkahelyen a dolgozó a szabadsága 100%-ával rendelkezhet?

De látod, hogy egy csomó munkahelyen már most is működik a dolog Magyarországon.

Mindenesetre minél hosszabb idővel előtte kell bejelenteni a munkáltatónál, hogy mikor akarsz szabira menni, annál kevésbé mondható el, hogy te rendelkezel az összes szabid felett.

De vannak sokan, akiknek ez huszadrangú dolog, sokkal fontosabb nekik, hogy pl. mennyit keresnek, hogy hol van a munkahely, hogy milyen a munkaidő, stb.

Azon a pár nap szabin gondolkodni is kár.Kb 20 nap az évre en meg szivem szerint kivennék heti egyet hogy heti 4 nap lenne a munkaidom es 3 szabad.

Vagy negyedevente egy hét szabad.

de akkor vészhelyzetre nem lenne szabim.

Eleve az egesz heti 40 oras rendszeren kéne változtatni es nem a szabikkal sakkozni

"en meg szivem szerint kivennék heti egyet hogy heti 4 nap lenne a munkaidom es 3 szabad"

Tök jó ötlet, ilyet még nem is hallottam, pedig tényleg meggondolandó. :)

"itt nincs ilyen megkötés, hogy a szabadság valamennyi részével a főnök rendelkezne. A dolgozó kikérheti mindegyiket, és vagy megadják akkorra, amikorra ő akarja, vagy pedig máskorra kapja meg."

Ez így elég ellentmondásos: nem a főnök rendelkezik, de végsősoron mégis?

"Magyarországon ugye az van a törvényben, hogy a dolgozó a szabadsága 25%-ával rendelkezik."

Nem, nem az van. (lásd MT 122. §)

Egyébként sok helyen baj lenne.

Pl kisebb cégeknél azért van 2 betanított ember, hogy ha egyik szabadságra megy, legyen aki biztosítja az ügymenetet. Hogy gondoltál munkaerőkölcsönzéssel helyettesíteni egy rendszergazdát, gépbeállítót, műszakvezetőt vagy szülészorvost? Ezeket nem lehet pár óra alatt pótolni.

Ki tanítja be a beugró embert, ha az állandó már elment szabadságra? Ha előre betanítod mit csinál a beugró, amikor nincs rá szükség - máshova ugrik be→és ha nem szabad amikor neked kell? Ez teljesen életképtelen ötlet.

Sok helyen mondják, hogy maguk osztják be a szabadságukat, de ezek nagy része valójában nem bármikor mehet szabadságra, hanem a főnök beleszólása nélkül a kollégák egymás között meg kell egyezzenek.

"Az általad belinkelt paragrafus nem semlegesíti az általam írtakat."

Linket én nem tettem be, de valóban nem semlegesíti, hanem cáfolja.

"de ettől még az a törvény, hogy a 75%-al ő rendelkezik"

Nem, nem az a törvény. Nem értem honnan veszed ezt a %-ot. Az írt MT és az általad hivatkozott link is azt írja: a munkavállaló 7 nappal rendelkezhet (nem az első 7 nap). Ez fiatalnál 21 napnál is igaz és idősebb gyerek pótszabadsággal plusszoltnál (30-34 nap) is. Nem a % számít!