Ha jelenlegi összes szabadnapomat elhasználom november közepéig és november közepétől munkahelyet váltok, a november közepétől kezdve nem kapok szabadnapot/-okat?

Nem a munkahelyed szabalyozza a fizetett szabid, hanem a hatalyos torveny. A szabit idoaranyosan veheted ki, tehat novemberig nem veheted ki az egesz evit, vagy ha megis kivetted, a munkaszerzodes megszunesekor az idoaranyos kulonbozetet vissza kell fizetned keszpenzben, hiszen az a ceg penze volt. Ezaltal mindig a neked jaro egy evnyi Fsz. idoaranyos reszet viszed az uj munkahelyre.

Egyszerűbb lenne úgy megbeszélni, hogy az előző munkaszerződésed, amikor lejár, ahhoz képest 3 napra kezdődjön az újabb, és azzal a dátummal aláírni. Így 3 napig nem kell dolgoznod és nem a szabidból fogynak a napok, persze erre a 3 napra nem jár akkor fizu sem, mert akkor nincs munkád se itt, se ott.

A részarányosan járó szabadságokat gond nélkül kiveheted. Az új helyen pedig újra kezdődik a számolás, de próbaidő alatt nem biztos, hogy kiveheted az erre az évre járó szabadságokat, viszont március végéig úgy tudom, ki kell adni.

Tehát például ha évi 24 nap szabid van, akkor november közepéig jár 21, november közepe után pedig 3 (ezek kb számok, mert napra pontosan ki kell számolni, hogy hány napot dolgoztál ott). Ha az első helyen 21 napnál többet veszel ki, azt leconják az utolsó fizetésedből.